平面设计工作。并且于2013年12月31日从该公司离职。当时入职时和该公司人事专员谈好，试用期工资为税后5000元每月。可是，我离职后，2014年1月2日 。可是公司坚持要扣除我这20%的工资，请问：我是否可以向劳动仲裁提起诉讼？ 另外，在入职前，该公司人事曾经和我承诺，入职第一天就签合同，可是，我入 ...
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平面设计工作。并且于2013年12月31日从该公司离职。当时入职时和该公司人事专员谈好，试用期工资为税后5000元每月。可是，我离职后，2014年1月2日 。可是公司坚持要扣除我这20%的工资，请问：我是否可以向劳动仲裁提起诉讼？ 另外，在入职前，该公司人事曾经和我承诺，入职第一天就签合同，可是，我入 ...
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赔*上年度平均工资2.2=8.8万元； 8：裁决撤销被举报人违法的《解除劳动合同通知书》； 9：被举报人承担本案交通费100元、复印费100元及全部举报 、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。 当事人 ...
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1个月，劳动合同是10月20号签的（劳动合同给我签字的时候是空白的，有和人事的聊天记录）然后中间的中秋节只放假一天，国庆节没调休放假3天，之前加班的 12月20号对我进行劝退，说我工作能力不行，上周六请假没有请假条（我和人事说了，人事同意了）晚上昨晚上因为在龙岗中心城，前一天晚上睡得很晚，凌晨4点下午 ...
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工资，他们也没有办法，然后公司人事主管也明确表示到时候会把他们反驳的点告诉办事处的工作人员，意思是不愿意支付工资。所以就只有走劳动仲裁了，但是劳动仲裁 的50%的薪资是一千五左右。另外老板承认自己给所有员工不签试用期合同，还有人事承认扣除50%的薪资是不合理的，有这些聊天记录作为证据，一定能胜诉，只是 ...
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本人还未毕业，已经和公司签署三方协议，目前公司要求进公司上班，并签署实习协议，实习期3个月，人事表示，在毕业后还会有3个月的试用期。 请问本人是否与公司构成事实劳动关系， 本人满足劳动法规定的劳动者适用条件——在法定就业年龄范围内，具备劳动权利能力和劳动 ...
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3月4日入职，4月4离职，月底的时候口头问过人事签劳动合同的事情，但都被拒，离职之后本该4月15日发放工资，却一直被拖欠，问人事，人事不回复。问老板，却推脱交接不清楚，离职的时候是按公司流程办好的交接手续，现在却以这样的理由拖欠工资，想问问这样的 ...
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由于人事工作疏忽，全公司唯一一人漏签劳务合同，此人离职后申请劳动仲裁，要求赔偿双倍年薪（在职期间从未主动提出补签劳动合同，且离职后不办理离职手续），请问这种情况劳动仲裁会怎么处理，人事需不需要全额承担公司损失，麻烦告知谢谢！...
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我是公司的人事专员，因工作失误未与一同事签订书面劳动合同，我刚入职，人事主管就把签订劳动合同这项工作交给我来做，我与该员工入职时间差二十多天，对工作 意义上的培训，就是简单地教了一下。现该员工被裁掉，他以公司未与他签订劳动合同为由要求公司赔偿，他入职五个月，与公司的法律顾问协商赔偿8000元，我的上级 ...
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未签劳动合同还被辞退的劳动仲裁，具备以下证据，胜诉的可能性有多大？ 1.工牌（有人事公章） 2.工服（无公司名称上面） 3.公司徽章 4.工作微信聊天 6.公司下发的通知文件（有公章，但无申请人本人信息内容） 7.离职证明（有公司人事章，但离职原因是写的个人原因。写辞退，不给盖章） 8.离职申请表（ ...
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