公司就职至今，入职时约定工资4000，3个月后公司以我工作内容较少为由调整我的工资为3000（无书面文字）期间两次调整工作岗位，直到今年5月再次 为止仍然拖欠19年2月-4月工资。入职以来公司未办理社保，劳动合同也不正规，而且最近公司安排工作越来越不合理，19年以来周六日加班更是家常便饭。另外公司很多 ...
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在一外企工作满8年，无固定期合同，近日公司通知要调往外省工作，我不想去，但劳动合同中除了工作地点有约定外还有一条：甲方可以根据生产，经营管理等需求更改乙方工作岗位及地点，乙方可以反对，但在其反对为得到甲方同意之前，应先完全服从甲方的调整决定。这条是否跟劳动法冲突，我不想去该怎么办？...
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31日入职到新公司上班从事办公司助理工作，口头约定试用期1到3个月，11月8日公司领导通知我以前离职人员又要回来，这样我就没岗位了，要给我调岗，我没同意，辞职了。我想咨询一下，从我入职到离职一直未签订劳动合同，我问公司要双倍工资，公司以我从事人事工作为理由拒绝支付，这个理由成立吗？谢谢！...
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1日至2015年7月16日一直在被申请人处工作， 担任幼儿英语老师的岗位，双方已经形成了事实上的劳动关系。双方约定实习期为一个月的期限，实习期结束后即转正 在这期间被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同，而且被申请人每月克扣申请人因未招到新生而罚款100元。7月14日 ...
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您好，公司经常调动我去别的岗位工作，以前也有配合，但三年了还是这样，这次就拒绝了，公司以不服从安排为由，说每个月工资只发基本工资，合同书也没有约定必须去别的岗位工作。请我该怎么办...
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所在工作的分店被收购，新公司接收我们这些旧员工，但是我的劳动合同是与总公司签订的，我还能在新公司工作吗？ 如果新公司，降低工资待遇，但是原劳动合同条约只有：每月工资不低于当月最低标准，这一条，没有另外约定其他工资条件的，能要求赔偿吗如果我拒绝到新公司就职，可以要求总公司分配岗位吗...
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2012年10月入职现在这个公司的，2013年4月转正，按照约定和公司管理制度，10月结束就应该可以申请进行岗位级别调整，可却被告知不给予任何评估调整（我的工作表现和能力都得到了上级和同事的肯定，早已达到了调级的标准）。 2、我一入职就和公司签订了劳动合同，但是2012年底公司却不 ...
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我最近签订了一份劳务派遣合同，与实际用工单位签订的服务协议时间是2年。请问一下，根据最新2013劳动法的要求，劳务派遣一般只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。是否对我的劳动合同产生影响？ 在签订的服务协议上又有规定，我的劳动报酬已经将今后工作中可能产生 ...
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基本工资600元、生产期执行计件工资。2009年8月11日续签无固定期限劳动合同，合同约定实行标准工时制、月基本工资700元、公司办理工伤养老保险手续.目前还未 固定，2011、2012年支付少量加班费也是按600元基数算的。生产期间每天工作12小时，不给加点费（仅在工资条中增加计件工资字样），公休日 ...
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基本工资600元、生产期执行计件工资。2009年8月11日续签无固定期限劳动合同，合同约定实行标准工时制、月基本工资700元、公司办理工伤养老保险手续.目前还未 固定，2011、2012年支付少量加班费也是按600元基数算的。生产期间每天工作12小时，不给加点费（仅在工资条中增加计件工资字样），公休日 ...
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