公司违反《劳动合同法》中有关劳动者可以直接解除劳动合同的条例，该劳动者已经解除劳动合同！其签订的培训协议是否具有法律效力？...
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由公司组织，劳动者垫付培训费考证上班，约定一年后由公司报销培训费，工作中由于特殊情况，劳动者因薪资问题没有协商统一没听从安排。公司以不服从管理解除了劳动合同，并因以不满一年为由培训费不予报销。请问在这种情况下，能拿到培训费吗？...
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劳动合同期限1年，乙方在培训结束后不得解除或终止劳动合同，乙方培训结束后在甲方的服务期限不得少于3年，如果劳动合同期满和劳动合同未满 劳动者分别解除劳动合同，要承担什么责任...
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地址都是一样，即前一家公司营业执照上注册的地址。请问如果在与用人单位解除劳动合同的时，应该是与哪家解除具有法律效益？另外，这种签订两份劳动合同的行为，对劳动者有什么不利之处？...
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公司想以劳动合同法第四十条“（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”与我解除劳动关系。还没签解除合同通知书和补偿协议前就停缴社保是否属于违法解除劳动合同，我可以要求双倍违约金吗...
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犯罪记录，应聘简历上也没要求写，是否算员工隐瞒？ 现在与该员工签订劳动合同，合同中包括： 1.试用期间违反诚实守信原则，员工未如实告知与工作相关的 与劳动者合同 问题： ① 最初面试时没有问员工但是员工也没主动说有无犯罪记录，是否算员工隐瞒？ ② 现在和该员工签订了合同（包含上述条件可以解除劳动合同的 ...
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关系，不然给原来的公司造成损失，就要承担赔偿责任； 3、法律依据：《劳动合同法》（2012修正） 第九十一条【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。...
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保险，2004年1月国家强制企业为劳动者购买保险，企业便以买养老保险为名将原有劳动合同解除（是由办公室打印好自愿解除劳动合同同意书，然后要求我们签字的。 ，现如今我已经在这家企业工作了11年，公司一直不提给我们签无固定期限合同，目前公司因国有资产重组即将被另一家国营企业合并。请问这种情况下，我是否可以 ...
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休年假和补休的休息时间）。特此通知。” 请教各位律师，这样是否说明公司已经单方面解除劳动合同？还是说只要退工单、补偿金尚未给，我仍算单位员工，仍能领取工资？ 拿，入外地的工资账户，不缴金。请问公司这样做算不算违法，侵害国家和劳动者的权益？我若举报的话，政府是否会监管？ 感谢各位律师给予我的精神支撑，让 ...
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1、用人单位与劳动者未能就劳动合同内容达成协议。但用人单位以书面形式通知在限期内要交合同，劳动者就未能协商好内容拒交合同。用人单位解除劳动合同的，劳动者能获经济补偿吗？...
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