劳动者与用人单位签订劳动合同书，还有两个半月合同到期,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？劳动者还为用人单位不计算报酬工作一个月，合理吗？可以解除劳动合同？谢谢！...
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经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、 也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于 下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 ...
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为：劳动者根据《劳动法》解释一第15条，因用人单位拖欠劳动者工资，劳动者被迫提出解除劳动合同，并主张用人单位支付赔偿金，而赔偿金的计算标准却是以《劳动合同法》 补偿，而非赔偿。双倍赔偿仅适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，而不能适用于所谓劳动者被迫解除劳动合同的情形。各位高人，如何看待？请赐教。。。...
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点符合 《劳动合同法》 第十四条 第二款第三项规定[连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求 ...
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，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的补偿金。用人单位与劳动者解除劳动合同经济补偿金的支付按照《劳动合同法》第四十七条规定执行。《劳动合同法 受理！让我诉讼！我就不明白我的那一点不符合申请仲裁！以下是： 解除劳动关系协议 甲方（单位）： 乙方： 根据《安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的 ...
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经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、 也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于 下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 ...
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12个月总计21709元,所以申诉人在新意思公司平均工资为1809元. 3,根据被申诉人出具解除劳动合同书所依据厂规第十六条.第十七条类容与现张贴在新意思 第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”申诉人于2005年5月 ...
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证明，如果单位按自动辞职给我办理相关手续，以及不办理失业保险，是否可以以违法解除劳动关系的理由申请劳动仲裁及赔偿？ 小弟分不多只有20，全部双手奉上，希望 实际工作时间的劳动报酬。 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月 ...
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很大，没有任何培训。第二天（4月12日）就出通知辞退，内容：1.劳动合同到期不续签，2.不适合劳动生产需要不续签。 问题：一，我要求的经济补偿金的 ：不适合劳动生产需要不续签成证据链，属于违法解除劳动合同是否合理。 《劳动合同法》第40条第2款条规定：劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，扔 ...
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应得的劳动报酬，故意拖延支付。公司人事部给我的理由为：***有限公司对离职（包括解除劳动关系）的人员的工资、赔偿有内部规定，说工资的支付和赔偿金要按 工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查 请问 ...
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