单位与劳动者解除劳动合同 -法律咨询搜索

就要争一口气，请法律精英们教教俺们怎么打这官司

，并且未支付任何经济补偿，我认为被申请人行为不合法，属于违法解除劳动合同，其2007年12月与我签订的协议违背我的真实意思。依据《中国人民共和国劳动法》合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的而倍向劳动者支付赔偿金”及第四十七条“经济 ...

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能否顺利辞工并讨要到经济补偿金和二倍工资

劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动由于无过去的加班条，加班工资不知如何计算。我以上所提要求都是对照新劳动合同法计算，不知有无过错之处？不知能否讨回经济补偿金和二倍工资希望社会 ...

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帮我分析一下案子，谢谢

（此前在2009年7月6日向公司提出过离职申请）。依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（二）、（四）； 2、支付试用期内劳动者劳动报酬解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动 ...

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下例是正发生的实事,请律师给予解答

合同通知书时,仍拖欠8月9月10月的工资.此后直到2015年12月30日,单位通过银行发放了一次工资,银行备注说明是2015年8月工资.2016年2月4 或是1月12日受理起? 4,自2015年11月30日向单位提交解除劳动合同通知书起,至仲裁裁决作出时的这期间内,劳动者与单位之间的关系如何确定?因为 ...

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此类案件费用大概是多少

属于岑溪市交通局下属道班编制人员，岑溪市交通局于2011年6月与原告父亲冯启坚解除劳动合同，并签订《岑溪市道路养护人员补偿方案》、《公路养护小修。根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》相关规定：用人单位招用劳动者，必须签订劳动合同并依法依规为劳动者缴纳“五金”。《劳动合同法》第八十二条规定： ...

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法院用被告的违法所得驳回原告的诉讼请求，原告该如何维权？

不是为了侵害当事人的合法权益又是什么？如果用规范的《广东省职工劳动合同》与当事人订立劳动合同，本案的诉讼请求怎么会超过仲裁申请期限呢？根据违法必究的法律》为证。本案有符合[《广东省劳动合同管理规定》第四十三条用人单位或劳动者违反法律、法规和规章的规定解除劳动合同，经劳动争议仲裁委员会裁定后，用人 ...

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关于劳务派遣的问题

的工程提前完工，其用工单位把我退回劳务派遣公司。在回公司后公司无法为我安排满意的工作岗位，我与公司协商后决定提前解除劳动合同。协商条件是公司愿意以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当 ...

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关于劳务派遣的支付最低工资问题

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起诉状中的问题

），强行阻止原告进入被告单位继续工作，不给原告提供劳动条件，将原告拒之门外（录音8、证据7为证、），被迫解除劳动合同；同时屏蔽原告与被告所有与工作的社保费用、公积金费用是直接缴纳给社会保险、公积金机构，但是此直接受益人为劳动者，本质上劳动者也是此社保费用、公积金费用的所有者，也在间接控制着这部分费用 ...

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公司以绩效考核不合格辞退员工，到底如何赔偿？

规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 ...

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