，聘用期限自2009 年 4月 1日至 2011年 4月1 日止。 二、岗位 甲方聘任乙方为美术教学主管，负责美术高考培训和少儿美术培训。 三、薪金 甲方 、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作； 3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本单位无法履行。 此时甲方须提前30 ...
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多，续签的劳动合同未到期。 问题： 1、本人不同意调岗降薪，拒绝到新岗位，现阶段应如何应对？ 2、本人能否提请劳动仲裁，要求企业解除劳动合同，并支付经济 提请劳动仲裁？ 4、与单位签订的劳动合同中有一条款：”甲方可根据经营状况及乙方的工作情况和身体状况等，调整乙方的任职部门、工作岗位和工作地点，并根据 ...
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我在A单位上班了几年，但是本单位没有给我买养老保险，现在A单位承包给B单位，B单位把A单位所有员工接手，但是要给我们调整现在所在的岗位，如果我不愿意接受调整后的岗位，是否算是自动离职，其次如果算自动离职我是否可以要求原A单位给我补偿《比如：没有给我买养老保险的补贴》...
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愿意从事甲方另行安排适当工作的； （2）、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）、聘用合同订立时所依据的客观情况 任何技术秘密（专利技术及非专利技术）、管理信息、销售信息、合作信息等甲方单位的重要信息负有保密义务，如向其他任何人泄漏甲方的重要信息，应承担20万元人民币的 ...
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对公司的各项规章制度不时进行必要的完善和修订。 乙方保证在签署本合同时,乙方与原单位之间劳动合同已合法解除或届满终止，乙方与第三方之间不存在劳动关系，且乙方签署 经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力等）对乙方的岗位、职务可作适当调整，乙方应服从甲方的安排。根据甲方安排的工作内容和要求，按质、 ...
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告知我）。我便21日星期一，上午，一上班就到市卫生局找程复生局长反应情况，并提交要求调整调动工作单位的报告。 2、 24日下午，黄水香在单位的普法 没安排原告具体的工作项目和职务，也就是说原告不属于卫生技术人员，也没在临床检验的岗位上工作，只是一名普通的正式职工，而被告一提供的11份证据都与本案无关（ ...
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单位实行合资，分成了国企和外资两个公司，我在外资公司，同年被国企公司借调出来到国企下属一个单位帮助搞维护工作，人事关系保留在外资，工资在国企公司下属单位的盈利中 不发，弄的我经常几个月领不到工资。现在外资公司那边调整工资和工作岗位，我已经没有了岗位和调整后的工资标准。这边又领不到工资，想回合资公司又怕 ...
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以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续, 方可离开工作岗位, 或限时信函报告单位主管代为起请假手续。 7. 凡在本厂己有怀孕员工: 本厂会提供90 原工作的或另行安排的工作； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作； 3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化， ...
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（1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）不能完成工作任务，给甲方造成损失的； （4） 不愿从事甲方另行安排适当工作的； (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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的变化，对由省负责统筹的中省直企业的范围和安置任务适时调整。 承担安排退役士兵工作任务的单位应当按时完成所在地政府下达的退役士兵安置任务，尽快安排退役 遗留问题进行分类梳理，区分责任，通过推动自谋职业、挖掘安置潜力、督促落实岗位等措施加以解决，保障退役士兵安置改革平稳过渡。 六、大力抓好退役士兵安置 ...
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