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1200什么也没有了,试用期时间工资按照百分之80发放、见习6个期间按照90%发放,考勤跟正式员工一样、休假方式有工作就没有假期,有时候也休息。是否有竞业禁止条款、离职需要提前30个工作日向公司提交纸面申请。。...
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。 d) 购买原始股的前提是乙方为甲方正式员工或乙方书面承诺只要甲方发出邀请即可在规定的时间内正式签署全职工作合同。如乙方离职或未在承诺时间内加盟甲方,必须 乙方工作状态的相关规定 1) 在公司发展进入正轨后,甲方将根据发展需要,提前3个以正式方式(邮件、书面、)邀请乙方加盟并签署全职工作合同,乙方 ...
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合同里是从31日签到531日(6毕业),由于在这了实习一个里表现好,就提前转正了(4就是正式员工),但一直以没有毕业证为由不签劳动合同。 从学校毕业拿到毕业证后2次找到人事老总签劳动合同,他却都往后推脱。现在我想离职,我可以申请劳动仲裁么?能不能要求补偿4月份到7月份的双倍工资以及社保了??...
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我在某宾馆前台做了一个的收银,未订立书面劳动合同。由于个人原因,现向用人单位提出离职,但负责人却要求我提前三十天提出申请,工作到三十天以后,否则,这个不发工资。...
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岗位 因个人原因不能工作申请辞职 用人单位因没有人接替岗位要求我必需在那个岗位待够一个才可以辞职 并威胁如果我提前离开 就不给开离职证明并在我们档案内写 交涉后 知道用人单位不能做这些后与他讨论后 他便向人力资源公司提出是否可以在被派遣员工的档案里写东西的要求 请问他这么做可以吗 用人单位隶属公安部...
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有意辞退我们,又不愿意按照劳动法给予员工合理赔偿。老板希望员工自动辞职,员工拒绝。2015年913日晚11时左右,老板发了一个未经职工讨论的制度,具体制度 完必须回公司从公司下班。B.所有出行都不能打车,如有特殊情况必须提前电话或者QQ申请。如有作弊第1次警告处分并罚款100元整,第2次警告处分并 ...
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里扣除了1000元的所谓培训费。 我是在68日向领导申请离职,79日正式离开单位,提前了三十天申请和完成交接工作,并将全部公款及相关资料全数 这些钱。 相关信息: 一、在我工作以来,单位并没有出资培训过我甚至我们单位任何一个员工; 二、按照合同签订时间来算,我的服务期并没有满一年;而按照实际工作 ...
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当时我申请调岗是财务部会计岗位,并且已经申请通过,公司却选择了一个并不适合我的岗位,我为了不被裁员,努力免费加班加点保住工作。) ③辞退我时,前一天营销部经理叶 辞退我,并且是带着驱赶性质的辞退了我。 劳动法有说明,公司辞退员工是需要提前1个通知,或者急辞补1个月工资,以作补偿。 (实际上雷诺公司是 ...
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交纳养老、失业、医疗、工伤保险和公积金待遇,同时乙方亦不享受甲方为其正式员工所提供的任何其他福利待遇。 第五条 乙方应在法律法规准许的范围内,在 的需要外,乙方不得擅自复制、保存本协议所指商业秘密。乙方提出正式离职申请或者在甲方发出要求乙方离职的通知后三日内应将所持有的一切属于商业秘密的信息载体及其 ...
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年1115日之前离职,之前无任何提前告知,2016年1114日,公司人事主管要求我们签写劳动合同解除书,并威胁说如不签字会扣除我们的一个半月的工资, 我们认为该笔多余出的款额为公司的补偿金,不予退还。但之后不断受到该公司在职员工骚扰,都是以财务打错款为由要求我们退款,而我们要求公司出具不是赔偿金的 ...
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