辞职，或协商解除合同，最多补偿12个月，也不愿意为大家申报失业保险金。员工则要求公司按工作年限给予经济补偿，并为大家向劳动主管部门申报失业保险。现在公司 在三次考核不合格后据此要求公司解除合同并给予补偿吗？ 4、文件：诸如员工不服从管理、不遵守制度、不参加培训、影响公司正常工作秩序等将被解除劳动关系。 ...
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因为我在这厂里干了好几年。现在的管理人员勾结。员工有的死了也得不到维权。我们可用什么法律武器来保护我们这些员工啊！请指点...
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我是一家商业运营管理有限公司的员工，职务招商主管。 主要做招商工作（商场品牌招商），现在由于股东之间出现合作问题，（总公司下面的一个合作股东，专门负责招商 现在有以下问题 1，客户找招商的负责人某股东，股东老是闭而不见，然后我们员工配合客户找到了负责招商的股东，并且协助客户要钱，该股东才答应客户给退 ...
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A企业的工龄；A企业原属于B企业控股，同一老板，但不同法人，在A企业要求员工转签B企业之前，A、B企业被C企业收购，基本可以视为A、B企业属于C 就上述个案，A、B企业在法规面前是否为两个独立个体？A企业要求员工转签B企业劳动合同是出于自身管理或经营需要，员工是否可以拒绝，相关法规是否支持员工决定？ ...
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我叫付忠信，来自四川，现在在汕尾恒威手袋厂做管理，在上班时间因员工不服从工作上的安排起争执引发打架，员工有受点小伤。己过去七八天了还没解决。请问我须要负多少责任！公司要压我的工资来赔，合理吗？...
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我是一家酒店的员工，该酒店在去年春节前由于比较忙，所以取消员工的休息 但是年后来上班的时候该酒店管理人员换了，现在的管理不认可之前的欠休并取消了之前的休息...
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我是由人才市场派给中国人民银行南昌中心支行工作的派遣员工，档案管理在人才市场，就连工资也是由人才市场发放，人行完全撇清关系不担任何责任。我要问的问题是，我是女员工，单位没有给我们买生育险的问题？是不是违法？我们该怎么办？我现在二胎了，人行给予158天产假，但不给予报销？能否怎么实现我应有的权益？...
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本人是人才市场派给中国人民银行南昌中心支行工作的派遣员工，档案管理在人才市场，就连工资也是由人才市场发放，人行完全撇清关系不担任何责任。我要问的问题是，我是女员工，单位没有给我们买生育险的问题？是不是违法？我们该怎么办？我现在二胎了，人行给予158天产假，但不给予报销？能否怎么实现我应有的权益？...
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我是由人才市场派给中国人民银行南昌中心支行工作的派遣员工，档案管理在人才市场，就连工资也是由人才市场发放，人行完全撇清关系不担任何责任。我要问的问题是，我是女员工，单位没有给我们买生育险的问题？是不是违法？我们该怎么办？我现在二胎了，人行给予158天产假，但不 ...
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提交30天是不是就能离职了？因为根据2014年7月1日生效的 事业单位人事管理条例（国务院令第652号）的第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业 回单位实际服务的年限，以每年递减20％的比例退回读博期间所发待遇。编制内员工，工资是由政府财政按照编制内人头发的，在我读博期间，国家财政也在给 ...
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