，培训时间为6个月，培训方是广州东方信息科技有限公司，培训费为6万，为公司先给我垫付.要求给公司服务三年时间.（培训时间：2012年5月1号-2012年11月1号） 2.（劳动合同）公司把社保计算入正常工资，并且说我不买社保是自愿的，第二年所答应的每月薪酬并未如期给到 ...
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费用及来回路费一共是5000元，不满服务期就要按比例赔偿。 现在我在公司将近1年了想辞职 公司说辞职就要交违约金大概是四千多元，但是这个培训公司一开始说的是每个月培训一次持续一年 现在我们就第一个月的时候有一个为期三天的在外地带薪培训，之后公司就再没组织过这个培训了，请问我应该承担全部培训费用吗？...
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和甲方公司签订了截止2013年12月31日的合同，在此期间负责该公司在商超系统的人员招聘，培训和管理工作。现我司于2013年10月28上午收到停止与我 现我司认为甲方无任何有效理由于2013年10月28日（星期一）单方面撕毁与我公司所签订的为期（2013年7 月1日至2013年12月31日）的合约，此 ...
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公司签了一份三方培训合同. 分别是 甲方公司,乙方 本人,丙方 培训公司,公司派遣我到国外进行一年的培训,合同说明公司会承担部分培训费用,以及培训结束后丙方 丙方学校也得到了证实. 我的问题是,如果我现在退出这家学校培训 转到另一所培训机构,完成学业后回国,我自己找工作.这份合同是否还有约束力,又或者 ...
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三个月，可实际上最后实习了四个月。在此期间，公司让我们签订了一份所谓培训协议，协议规定我们必须为公司服务满三年，中途解除劳动个同要赔付培训费用。但是 劳动合同的证明。我随即要求原来的单位为我开具此证明，此时原单位却要求我赔偿培训费用近6000圆，请问该要求是否合法，在此过程中我应该承担的怎样的责任？我 ...
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，中方出人力和土地资源。现在项目上马了，搞了一条新生产线，公司安排我们去国外那家公司培训，并和我们签订培训协议和约定服务器。后来才知道，这个培训是在 家公司签订的技术转让协议里包括的。现在我服务器未满离职的话，是否要按照培训协议赔偿？这个培训是否被认定为专项技能培训？据了解好像技术转让协议中的培训是有 ...
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的培训费用是5000元。这里说是8800.我认为涉嫌欺诈。 第二、培训公司只出了培训菲佣，培训期间一个多月工资全部扣除。学费、餐费、住宿所有的都是自己支付 过程公司只出了5000元，自己损失了1万元。 第三、公司每周六天班，晚上还要加班2小时，这样一个月加班超过72小时，远远高于36小时的国家线。 第 ...
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（培训时间也在内）；如果服务期未满要求支付违约金，违约金是这样的：如果公司同意我离职，违约金=1个月工资（辞职前六月的平均工资）*未满年限；如果公司部 份培训协议是否合法，如果签了将来万一离职的话是否需要支付公司违约金。如果到时他的培训只是意思一下走个形式，我该怎么办，离职是还需要支付违约金吗？ 还有 ...
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，劳动合同为2010年8月2日至2012年8月1日。但是在2011年初公司派我去日本的总公司进行研修，时间为2011年1月30日至2011年2月 ，是否需要支付违约金？如果需要，大约需要支付多少？培训的内容：包括企业文化 各部门运作流程 等 都是公司内部人员为我们讲解的 虽说名义上是研修 但是由于一同 ...
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的试用期，三个月之后就转正，其它的什么都没有说！在另一个培训公司上班，是一边培训一边上班的，在培训公司培训三个月（就是试用期期间），上个星期因为要回去继续读书，提出 现在，就是死也不肯给工资，要逼我交接工作，交接完工作就叫我走人。另：公司的老饭是在德国的，老饭长期在德国，他有一个妹妹一直都她是给我们发 ...
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