2、被申请人支付应缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金… 3、被申请人因为严重拖欠工资违反劳动法而解除劳动合同，请求按照《劳动法》第三 追加的补偿） 8、因被申请人按最低工资标准缴纳的社保，请求根据《中华人民共和国社会保险法》赔偿在职期间与实际工资为标准缴纳社保的差额。 9、因社保一直 ...
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工伤,累计在职日期22天(包括国庆),实际上班时间17天.累计实发工资2631元.试用期内协议工资为1510底+80全勤+1910津贴.工伤评定估计为10级,应补偿12个月工资,请问补偿标准是以多少为标准(是1510元还是3500元)?另外补助12个月工资的时间是以工伤发生日起还是以双方解除劳动关系 ...
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， 背景:我母亲在工作期间受伤，后鉴定为工伤，诉讼事，劳动局起草的赔偿条列中要求在工伤期间工资福利按照受伤前平均标准发放，但在仲裁时法官说只有基本工资，且在庭人员都忽悠她签字同意赔偿，最后签字了，但犹豫赔偿工资这一天有差异导致少赔偿7980元，按照(工伤保险条列)第三十三条规定，法院这样 ...
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第一，在工伤认定进行中，要与公司解除劳动合同，对后期的社保赔偿有映像没有！第二，公司起诉员工说其坏话，会是什么罪名，法院受理标准是什么，判刑标准是什么，第三，如果公司起诉，在起诉期间，索要工伤期间的工资和赔偿是否可以，是否与当前起诉想矛盾！...
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未骨折，但脚肿得厉害，不能行走，休息快一个月，到现在还不能正常走路，估计要休息两月。请问，这算工伤否，应该怎么赔偿，赔偿应按什么标准！如果算工伤，达不到伤残标准，工资该如何支付（因为收入不固定，最少时有4-5千，多时7-8千），麻烦解答...
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的护理费和营养费的补偿标准是多少？除了一次性伤残补助金和就业补助金和经济补偿金外，我还可以申请哪些补偿？3.在工伤期间其他员工都涨了工资，我是否也享受涨工资 订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;请问我现在是否还可以申请这个赔偿?...
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的护理费和营养费的补偿标准是多少？除了一次性伤残补助金和就业补助金和经济补偿金外，我还可以申请哪些补偿？3.在工伤期间其他员工都涨了工资，我是否也享受涨工资 订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;请问我现在是否还可以申请这个赔偿?...
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2012年4月在上班期间腰部受伤，经检查为腰椎间盘突出，当时领导不让报工伤叫请病假，到现在一年多了，病请越来越严重，请问还能报工伤吗？报不了应怎么办? 要是报工伤可以评十级. 我今年24岁。 (1)若为十级工伤赔偿金额为多少?本人现在工资2500-3000元,(2)若工伤申请期巳过,向法院起诉,工伤 ...
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年年底时候离职，我想咨询下如果我离职的话工伤赔偿按照什么标准来计算？我所知道的是工伤赔偿大抵分为三块，因为工伤与离职之间劳动法和杭州市法规都有变更， ？因为公司效益在2012年都有所下滑，所以本人2012年全年平均工资比2011年的低，我在与公司工伤管理部门沟通的时候他们说要打报告给劳动部门，等报告批 ...
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本人于2001年在上班途中发生车祸，因伤至残（7级），因各种原因，本人“停工留薪期内的工资”及“一次性伤残补助金”都未得到落实，但本人从未放弃“权利主张”，12年来跟历任领导提出过“申请”，无奈之下，上诉法院，那么关于上述两项内容的赔偿是按现在的工资标准还是2001年的工资标准。...
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