我入职体检。我也没有主动告知怀孕事实。现在我在这家公司已经工作了三个多月,还有一个月就要生孩子了。怀孕晚期的身体情况比较差,已经不适合上班。医生也给 月里。工资都未按正常日期发放。并且合同注明试用期一个月,至今未给我转正。工资也是领取的试用期工资。 我有以下几个问题。 1请问我这种情况属于欺骗公司吗? ...
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其中任何人来支配这38万元工资的,只能体现出是这5人的共同工资,既然是小商品城干木工的,为什么在整个案子中被申请人和原告证据调查笔录里面没有提到和他们是一块 在做总技术,并且谈到了有的是37元/平方米有的是40元/平方米价格,说出了他是一个代班的,第二页第一行记录了总共代班时间是2个月,并且证明了在代 ...
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工作软件帐号和工作邮箱禁用了,截止到昨天已经超过一个月时间,公司也没正式批准离职,同时九月份我正常上班十天,九月份的工资条和工资都没有说明,公司对外的 离职员工必须定时上班,做一个月的当面交接,之前的员工离职交接基本都是当天或者两天。 综上所属,1.我是否可以不去公司坐班一个月,或者交接时段是否可以提 ...
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正常发放我本月工资,另外再多赔偿我基本工资1550一个月; 2.今天下班后给我手机发短信(没有给我看公司文件),短信内容是让我明天到人力资源报到, 合理?培训期间只发放基本工资是否合法?我不去培训而是在原岗工作是否能被公司算作旷工? 2.我的诉求方案是否合理?如果进行劳动仲裁是否能赢? 3.我现在是否 ...
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那这份合同是否还具备法律效力? 3.B公司没有劳动派遣资质,仅仅只是和A公司有合作,就可以让我在A公司工作吗? 3.我问过劳动局,说是从上班开始到签合同之间,这段时间超过30天就算作一个月,就这份合同来说,我是否可以申请赔偿双倍工资?这个双倍工资是从哪天到哪天的? 4.像这种强制要求在家加班的 ...
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没有拖欠过员工一分钱工资,没有延迟发过工资。 后来因为她的性格比较粗心,不适合做行政工作,在10月份开始让她带领销售团队业务工作,但是一个月下来,不但业绩没有, 现任人事说不该给她交社保,她就领不到失业金了。也就是说她在我公司上班期间还有领失业金。(这是否属于骗保行为?) 第五、因为上周在派出所谈过 ...
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这种行为是不是司法腐败呢?连小朋友都知道“先来先到、排队等候”的道理,而我们的法院就怎么不知道呢?这背后的是否有什么原因和故事呢?我真的不愿意看到“ 身上,真的很期望中院能够给我解开心中的不惑和疑虑,使我明白司法文书要不要“礼让三先” 呢?一个没有执法权的人即不着装也不出示证件,当接收人员询问他要证件 ...
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在1995年1月1日乡镇企业就可以停止了,就应该由江津市劳动局发放了。当时江津市劳动局没有把属于调动的国企正式职工的5险1金、工作单位、工资定级、编制 等问题发生劳动争议是否受理的复函)的内容,(劳人劳1987年14号文件)和江津市政府根据这个文件制定的(江津市技术工人交流协议书)执行到(劳动法)生效 ...
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的变更,但是A公司并没有给劳动者下达书面通知或者更改合同,那么在劳动者不同意下调工资的情况下,签了降工资的工资条,拿到缩水的工资之后,可以向劳动 社保为证据,向劳动仲裁申请B公司向她补偿超过一个月不订立劳动合同的双倍工资差额的经济补偿么? 4.劳动者是否可以向劳动仲裁申请 AB两个公司共同承担连带责任 ...
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在试图编写时遇到冷遇,每次都是老板临时颁布一个考核指标,作为下个月的考核内容。也不经过员工的讨论和同意,更没有签字,就硬性颁布,并且和责任编辑这个岗位 按季发放。而我在一个季度中途离职后,绩效工资则全部扣发,我不知道这样合不合劳动合同。 4.入职时规定的工作时间为周一到周五九点到下午五点,周六周日休息 ...
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