任何关于岗位方面的答复。并于2015年7月13日17点，由公司人力口头通知我从7月14日开始待岗，待岗薪资为市最低基本工资。为与公司内部协调 十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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公司 法人:*** 住址: ******* 案 由: 劳动合同 加班费 代通知金 经济补偿 额外经济补偿金 赔偿金 社会保险 违法解除劳动关系 请求事项： 1. 被申诉人支付申诉人加班费4965.51元; 2. 被申诉人支付申诉人未签书面劳动合同二倍工资差额 8000元。 3. 被申诉人支付申诉人 ...
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2月的工资，这边的社保只交到1月，而且还是用备用资金交的 5.没有书面通知，只是口头通知这边负责人然后由他转达的 6.法人不是这边的，是老板 7.手上的工资单只到去年2月就没有了（财务说随时可以给） 8.手上有一份解除劳动合同的证明，有公司盖章，不过好像没什么法律效力，最多就是找新公司是用来证明 ...
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须根据甲方规定的岗位工作职责和要求俺是，按质，按量完成本职工作。 第三条 劳动报酬及支付方式与时间 1：甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬， ，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 2.4：因其他原因解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。 第七条 故意或者重大责任保证 如因乙方故意或者重大 ...
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。 4、离职管理 4.1辞职 4.1.1员工因故辞职，应提前30日向其所在单位主管领导提出书面申请。 4.1.2各单位应与辞职员工积极沟通，对绩效 .3各项学习培训费： 5.3.3.1培训期间或经过培训后提出中止培训或解除培训协议或解除劳动合同的，员工应向公司返还公司为此支出的全部费用。 5.3.3. ...
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我是11年11月14日入职公司,12年11月22日公司提前一个月和我解除合同,即我在此公司的工作期间是11年11月14日至12 与劳动者协商未能就变更劳动合同达成协议,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同)与我解除劳动合同,劳动仲裁委员因为公司未能 ...
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的有关事宜对农行进行起诉能不能胜诉？ 我想从以下几个方面起诉 第一、 按照劳动法规定在解除劳动合同时要提前30天书面通知，农行在强行我们买断时没有提前30天 份“员工解除劳动关系审批表”此表不是我本人签字，这个是不是违法合同，我把此表也一同扫描下来敬请大家帮我具体分析一下。 注：网上在百度里查找“中国 ...
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上内容：未经公司同意，擅自离开工作岗位，请于3日到公司上班，逾期视为已提前30日通知书面解除劳动合同，恕不另行通知。因为公司不想补偿任何钱，所以想了这么一招。那么目前我们没有书面证据证明是公司辞退我们，只有录音和找证人，还有就是12月工资表（但是这张工资表在公司，我们 ...
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要求我支付招录我的费用(大概3000元左右)，请问公司的行为是否合法？还有就是这个合同中并没有约定多少金额，怎么计算，有什么标准？如果不合法，我该怎么维权 使用期解约只作了一个简短的说明，内容为“乙方在使用期内解除劳动合同的，需提前3日以书面形式通知甲方，否则乙方应承担赔偿责任”，该条我已按要求提前3 ...
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您好：《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。 动法》中有明确的规定， ...
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