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工龄,保险,公积金等都不受影响,员工可以继续在北京交保险及公积金,由新签的用工单位给予代办,也提供一份三方工龄互补协议,大概内容是新公司继承员工的工龄,但 一直说补也没兑现到位,现在又说等员工离职时给予办理,如果签了新合同合同里的不主张劳动纠纷是否有限制,还可以找仲裁吗?3、公司08年11月份给所有 ...
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干扰判职工败诉。现跟据实际情况请帮我们分析分析: 一、下岗职工解除劳动合同前的工资问题仍未解决 二0一0年六月三十日收费所以口头通知的方式告知下岗职工 金的缴费年限定领取失业金月数的,而2001年市公路局制定收费所管理制度的用工制度中曾明确规定:收费所员工均实行同工同酬,按规定发给其工资和享受其他劳保 ...
//www.110.com/ask/question-663230.html-了解详情
干扰判职工败诉。现跟据实际情况请帮我们分析分析: 一、下岗职工解除劳动合同前的工资问题仍未解决 二0一0年六月三十日收费所以口头通知的方式告知下岗职工 金的缴费年限定领取失业金月数的,而2001年市公路局制定收费所管理制度的用工制度中曾明确规定:收费所员工均实行同工同酬,按规定发给其工资和享受其他劳保 ...
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,苛扣点下面工人的工资福利待遇,甚至拖欠一些时间和延长点劳动者的时间,出现过用工上的变相裁员,就是不裁员多半都是在地方上的一些国有性质的企业公司,那种 ,不给经济补偿的谁会离职呢?所以用人单位和老板就在廉价用工劳动和规避了一些劳动合同上面的问题使用哪些低价的劳动者,而对于这样的用人单位也就频繁的发生了 ...
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,走人就行了。现我已辞职。劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,不与劳动者订立无固定期限劳动合同 达成协议,我申请事项中的第二,四条得到支持,被申请人同意支付。现已撤诉 我的问题是: 一,三师仲裁委的工作人员说“经调查,宿管办健康证都是自己掏钱” ...
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!我是一名临聘人员环卫工人,现在该单位工作已有6年,单位改制,现接收单位对临聘人员无条件接收,我和原单位用工合同8月31日才到期,现接收单位签定了三年的劳动合同。在原单位工将资每月830每月并没有休息日。 问题如下: 1.请问我可以要求原单位赔偿每月不足社平工资 ...
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于2001由劳务公司派遣一家移动通信公司从事客服工作,目前与劳务公司签定的是不定期合同,实际一直在移动通迅公司工作至今,工龄约14年,每月收入税前约8000至 ,用工单只执行对其有利的条款,对员工有利的就无视,这种情况用工单位是否存在责任。终上问题所述,我是否有突破的机会,可从哪些方面着手,非常感激!...
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鞋子的时候.用人单位就让我们在员工领取物品单上签了 字.我签了 ▲结果. 问题出现了.在我们员工辞职的时候用人单位以没做够一年为由扣除我们的鞋子 .(法定接假日除外) ▲7用人单位.每年都有年终奖(1200元) ●●问题③ 用人单位在从签订劳动合同起.没有即时给我买相关的保险待遇.. 我是在3月19号 ...
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你还,最近在找工作,但因为以前有被骗的情况,再加上自己和现实问题,不是很好找到。 自己看了很多面试指南,但现在有几个疑问想咨询一下 1,为了 。 2.1,《劳动合同法》八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 针对这条,应该怎么 ...
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)湘高法民监字第0057号根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未 。 根据《劳动合同法》第八十二条、第一款:“用人单位自用工之日起,不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,自满一个月次日起、至满一年的前一日, ...
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