月份的补缴上去，但是直到9月份他们才被我逼着找了一家代理公司办理了我的社保，不仅断了我6月份之前的社保，还强制帮我交了10月份的社保，钱 最后变成这样的结局，难道法律就没有看到或者没有想到这个社会有很多人会遇到类似这样的问题从而出台相关法律法规来保护弱势群体的合法利益吗，真心的希望有好心的律师或者朋友 ...
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2013年9月入职，试用一个月后签到劳动合同，工作了一年，公司不肯缴纳社保，多次沟通依然无视我的要求，并且从2014年3月份开始，每个月都延迟发放工资 和第四十七条为由立即解除劳动合同并且向仲裁院申请给予我一个月的工资作为经济补偿，仲裁院是否会支持我这一要求？ 2.2013年9月入职的时候被公司忽悠， ...
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社保，所以致电原公司人事，要求补缴三个月社保，并缴纳了了3个月社保的个人部分。 现在的问题是，我已在7月份入职一家新公司上班，新公司也缴纳社保。但是我发现原公司的承诺的3个月社保未补缴。 我能否要求原公司补偿我个人社保部分以外的补偿金？？...
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我所在的公司没有向他们提交续保的什么文件，造成社保就一直是停保状态。 我觉得很生气，公司在办理续保的程序中遇到什么问题而续不了，应该给我本人说一声吧， 发的员工手册已经上交了。我如果想找他们补交能行不，去当地的劳动仲裁委员会要求补偿，我该怎么做啊，操作步骤说具体些。我昨天去公司协商，公司答应给我补交， ...
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怎么去要这些，劳动仲裁会要用人单位出示这些吗？如果公司要销毁怎么办呢？ 这些问题还可以怎么去主张被迫解除劳动合同，从而主张经济补偿金吗？ 还有若仲裁调解期间 ， 都可以要求得到补偿，情况就是工厂周六按正常工作日上班不支付加班，没有年假，也不补工资，连春节放假的三天有薪假期也不支付工资，社保后面才交不给 ...
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比计算的加班工资多，这种情况是否为劳动法中规定的未及时足额支付劳动报酬的规定呢？ 公司缴纳社保也是按最低标准为基数进行缴纳的，这个是否属于劳动法中规定的未依法缴纳社保的规定呢？ 如果以上都成立，我可否提出离职补偿呢？ 我以邮件形式提出因个人原因提出辞职， 经公司诱导我在发出辞职 ...
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本人在单位工作了十年半，今年单位提出要把我们的工龄买断然后和劳务公司签订合同。对于买断的金额为年平均工资X工作年份。例如月平均工资五千工作了十年那么到时买断就会补偿5W,就会补偿请问这种合理吗？在前几年我们工作期间单位并没有给我们买社保后几年才买的，那么员工是否有权提出把之前没有买社保的补偿。...
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你们好,我在一家公司做了十余年,2004年2月进厂,但是公司2007年下半年才给我买社保.我现在要辞职了,可以申请补偿吗?但是公司会不会说我已缴够社保局规定的名额数量,可以不必理我?还有今天我才知社保基数的问题,公司都是按最低工资标准来给我们缴社保的.这些我 ...
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劳动合同，我是否可以依据劳动合同法48条之规定，要求公司给予双倍的经济补偿？ 3.依据经济赔偿法的相关规定，我是否可以要求公司一次性返还自2013年元月起 也就是我用自己的社会保障卡登录福建12333公共服务网查询到的社保缴交记录）为准？ 以上问题亟盼答复，谢谢！ （请不要简单答复：可以申请劳动仲裁或 ...
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同时公司开始缴纳医社保； 3、2013年7月1日合同到期，续签三年劳动合同。 4、2014年2月28日，正式离职。（公司每年都存在拖欠工资问题）。 5、 上是正当维权！如诺是，补偿金应该怎么算？根据合同法第四十七条规定：“经济补偿按劳动在本单位的工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六 ...
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