您好，咨询员工待遇法律问题：因个人待遇不公，想跟公司高管反应，涉及公司用人绩效制度本身不完善，如所有人每年工资都涨（国企，不管工作干的好坏都升1个小级别）。 故想向高管投诉自己的直接小主管对自己的考核不公平和反馈公司用人的绩效制度（如上述）这两种情况。 问题来了：我想发投诉邮件，然后抄送所有 ...
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制度上年度考评怎么理解，我是单位的劳务工，由于14年的考评未按考评制度执行导致我待岗，导致15年工作5个月，但在今年考评时我又被评为待岗，我15年只上了5个月班，请问5个月可以和12个月同等考核吗...
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合同。当时公司正在各乡镇建设网点，有当所主任的、干内勤的。都实行全 曰制上班制度。99年后公司让我们签订了保险代理合同，后又续过几次，内容也变过，在 已过了2年诉讼期限，找公司说上面没有政策。还有多年来公司的严格管理、考核、考勤、罚款制度、压 押金、扣工会费、互助金强制值班不发钱，强制捐款等做法已超出 ...
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月内未回合同的，销售部责任人员承担对应先上（或撤）广告金额的30%作为综合绩效考核的“应减项”（D）； 简而言之，如果我有一笔200w的合同出现了问题双方无法完成签订合同，即3个月后我会产生60w的提成欠款。按照公司的制度哪怕我的其他客户回款了，公司都会以60w提成欠款为由不发放你的提成。除非 ...
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开始变相劝退，还有恐吓的手法让你不要去闹事情！这些都有录音存证！留下来的人要签新合同和新的薪资制度！有权拒签！拒签就要挟自己主动走！但是他们就不辞退你！ 新的薪资制度把部分的薪水变成了绩效考核！可给，可不给！人事说，会降薪，领导说，我从来没说过要降任何人的薪资！这个 ...
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我弟弟在某中介公司上班 前一个月扣了点工资 第二个月却因为 总是考勤制度扣了1100工资 理由是 打卡机下班时间打成上班时间 无人告知打卡机使用方法 全店人员都扣了 。在第二天因为严格的绩效考核当场扣了100现金 店长说当作店里的储备金。 再来 考勤制度又扣了800元。向公司提成辞职 谁知道 公司 ...
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与无法满足公司需要”为由进行辞退，而劳动法规定，只有员工重大违反企业制度时才可以进行辞退。而单位并没有界定“重大”的意义，同时企业也并没有明确的岗位说明与考核标准，仅以主观判断，理由为不服从管理，并非本人的胜任工作与否进行判断。企业经常安排非本职工作，要求本人 ...
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与无法满足公司需要”为由进行辞退，而劳动法规定，只有员工重大违反企业制度时才可以进行辞退。而单位并没有界定“重大”的意义，同时企业也并没有明确的岗位说明与考核标准，仅以主观判断，理由为不服从管理，并非本人的胜任工作与否进行判断。企业经常安排非本职工作，要求本人 ...
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的理解是通常情况下不需要按时上下班打卡考勤，在一定期限内完成工作任务为考核依据，工作时间相对灵活，也不存在迟到、早退等考勤异常情况，但我们公司 的是利用手机app销售管理软件，对我们实行手机定位打卡考勤，并且公司有明确制度要求我们上下班时间为上午8:30-17:00，公司人事行政通过微信群也明确要求 ...
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的理解是通常情况下不需要按时上下班打卡考勤，在一定期限内完成工作任务为考核依据，工作时间相对灵活，也不存在迟到、早退等考勤异常情况，但我们公司 的是利用手机app销售管理软件，对我们实行手机定位打卡考勤，并且公司有明确制度要求我们上下班时间为上午8:30-17:00，公司人事行政通过微信群也明确要求 ...
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