解除劳动关系协议 -法律咨询搜索

这样的保密协议是不是合法

信用的原则下，就甲方商业秘密保密及知识产权事项达成如下协议，以资共同遵守： 1 保密乙方在劳动关系存续期间及乙方离开甲方后，乙方应遵守甲方制定的保密制度既非机密亦非专有。 1.6 除双方就缩短通知期达成一致外，甲乙双方任何一方提出解除劳动合同的，应当提前3个月通知对方。 2 归还文件甲乙双方劳动 ...

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此竞业协议有对本人（车间主任）不利的条款吗？请帮忙指明。

为了维护甲乙双方的权益，创建和谐的劳动关系，本着平等自愿、协商一致的原则，签订如下补充协议：一、薪酬、福利 1、薪资：根据公司的工资标准以及双方原因提出离职（如乙方重病无法正常工作的且能提供病休证明的情况，经双方协商一致解除劳动合同的除外），乙方应向甲方支付人民币元的违约金。（五）竞业限制 ...

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事实是这样的！是谁在违法？

出现现在这个问题吗？胜利油田至今无法自圆其说！综上所述，2001年胜利油田大规模的协议解除劳动合同是一个彻头彻尾的大骗局，充满了谎言和欺诈，严重地违反了国家有关关系。上诉人因受伤，大部分丧失了劳动能力，解除劳动关系以后，难以再就业，致使上诉人经济无收入，生活无来源，精神蒙受创伤。上诉人起诉后，原审 ...

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下面的再审申请，高院会受理吗？类似问题，劳动者该怎样维权？

证据证明它不是赔偿金。（3）《民事诉讼法》第88条规定：调解协议的内容不得违反法律规定。解除劳动合同的行为是否违法，是由法律规定的，不能由法官主导调解。于名誉侵权。奥托容克公司在2017年4月28日作出的《严重违纪立即解除劳动关系通知书》，因没有事实依据和法律依据，仲裁和调解都认定：奥托容克公司 ...

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这样的再审申请书有问题吗？

证据证明它不是赔偿金。（3）《民事诉讼法》第88条规定：调解协议的内容不得违反法律规定。解除劳动合同的行为是否违法，是由法律规定的，不能由法官主导调解。于名誉侵权。奥托容克公司在2017年4月28日作出的《严重违纪立即解除劳动关系通知书》，因没有事实依据和法律依据，仲裁和调解都认定：奥托容克公司 ...

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漫漫维权路

到社区街道办理其他事项，工作人员一看，就说协议有问题。生病还在医治的人不可能主动提出解除劳动关系？补偿也不正确。存在隐瞒补偿。工作人员并翻本人强烈请求青天大老爷主持公道！维护劳动者合法权益！谢谢！致人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁委员会！申请人：申文渊 2012年11月6日我星期一已向劳动 ...

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劳动合同纠纷

可以解除本合同： 1）严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的； 2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 3）乙方同时与其他其他方建立劳动关系代理人（签字）：日期：年月日日期：年月日附件：1 保密补充协议合同签约地：合肥市合同类别：生产管理编号：一、双方经充分协商一致 ...

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求救

总经理回复信中称安置方案不可改变。公司要求在8月15-19日签定解除劳动关系协议书，解除劳动合同日12月31日，不签协议书的后果自负。部分员工因劳动的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。阐明；劳动者 ...

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关于保密和不竞争的协定是否有效，协议如下

与公司竞争或协助任何人或单位与公司竞争，员工不得在同业公司利用原公司资源资料关系从事与公司形成竞争损害公司的活动。第二条保密内容公司秘密包括以下事项：一秘密。七、竞业禁止期限为劳动期限终止或解除之后3年以内。第五条违约责任一、在劳动合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失， ...

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关于劳务派遣人员经济补偿问题

工作。现有以下疑问： 1、 B事业单位与C公司到期解除服务协议，那C公司肯定会主动向劳动者提出解除劳动关系，那我可以主张经济补偿金吧？（还是合同到期自动如果B事业单位改革后，继续采用劳务派遣用工方式（继续与C公司续签劳务派遣服务协议），但是薪酬标准要参照当地政府雇员工资，比目前执行的薪酬低很多，那 ...

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