未签合同，试用期七天后被辞退，公司核算薪资不按约定的试用期6k，而要以最低标准给，我去投诉有用吗？约定的工资是口头的，没有证据，但是招聘界面有标，可以吗？...
//www.110.com/ask/question-15060582.html-了解详情
你好，我是一名国企外聘人员，有三个月的试用期，三个试用过了一个月公司没办外聘转正手续，我提出了辞职，公司让我再留一个月方便找人。试用期结束的后两个月却依然按试用期标准来结工资怎么办...
//www.110.com/ask/question-14617455.html-了解详情
试用期为15天工资为6000，转正后为8000 那么第一个月的工资应该以什么标准发...
//www.110.com/ask/question-14589460.html-了解详情
你好，我在上海工作，试用期期间的最低工资包括五险一金吗？到手的最低工资能低于最低标准吗？...
//www.110.com/ask/question-13288184.html-了解详情
有签一个协议书，协议书上当初是有一个说法，试用期三个月。乙方试用期工资为1000元，经公司考核后合格未转为正式员工，其工资标准将是个人工作能力而定。现在我们是大学生实习没有毕业证所以他现在只给我们一千块钱的工资然后给了一点点的绩效，也就大约是1000多一点的钱。我想知道在实习期间收 ...
//www.110.com/ask/question-12645063.html-了解详情
公司试用期合同上写未做满一年的，自身原因离职，要跟公司派人对接，交他完成自己的工作内容，直至可单独完成并办理交接手续。如果办理交接不清或故意拖延就要扣一个月的工资，入职时，公司没有告知，现离职，扣除一个月的工资，这样如何解决？一月都是按照所定标准去完成，公司却以没有业绩为由，扣除员工工资?...
//www.110.com/ask/question-12286495.html-了解详情
我入职劳动合同签了试用期三个月、但是到了三个月、公司说要考核多一个月再考虑转正、我同意了。第四个月过后、公司说可以转正了。但是我已经想不做了。 请问律师：我第四个月离职需要多久？第四个月的工资是按照合同试用期还是合同转正后的工资发放？...
//www.110.com/ask/question-11471160.html-了解详情
我处在试用期，我想辞职可以拿到工资吗？但是单位方面也可以说我不符合公司标准拒绝支付工资？那该怎么办...
//www.110.com/ask/question-10317398.html-了解详情
我们公司有一试用期员工，试用28天，没有签订试用期合同，工作态度极端不负责，工作上面对公司业务上没有一点帮助，上班不签到，下班早退，达不到录用标准，准备给他发本公司同一部门同一职务相同工资，但是他现在非要胡说口头约定多少，这样的问题我们公司怎么解决...
//www.110.com/ask/question-9440874.html-了解详情
公司8月14告知我。将我解聘。我是1月到6月为试用期。到一直也没签正式劳动合同。7月份是不是他得按照公司正式员工给我交工资呢？而且是不是不得低于当地工资最低标准呢。8月份解聘。是不是我还得有8月分工资呢？另外他没有提前告知我。是不是我应该有补偿呢？...
//www.110.com/ask/question-9134886.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务