本人从事通信行业，和公司已签订合同，合同中说明公司因工作需要可要求员工加班（本行业加班已成行业默认的规则），假如我在拒绝加班的情况下，公司以我不服从公司安排，严重违反公司规章制度为由辞退我，并且这之中几乎不可能对公司造成经济损失（因为加班基本做的也是琐碎的小事），在这种情况下公司违法吗？...
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是这样的，2015年6月26日与本人解除劳动合同，可是我的合同是明年9月25日到期，原因是说我严重违反公司规章制度，于去年我破坏公司一个更衣柜后来已经修好，也在去年请假不让，一气之下旷工了2天，这两件事已经给予我处罚，也就是罚钱，在前几天我因奖金分配不服，短信 ...
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想知道公司有权利去查网站吗？如果到了最坏的结果，我需要负法律责任吗？期待您的回答！如能得到实际帮助，也愿意付劳动报酬！昨天收到解除劳动合同通知书，理由是严重违反公司的规章制度，寄快递时有发短信给我，说收到签字寄回下联，现在通知内容写6月16日起解除劳动合同，7 ...
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您们好！我今天收到公司以严重违反公司规章制度为由，解除劳动合同通知书，通知书内容里写到从2015年06月16日起解除劳动合同，让我2105年07月01前去公司办理解除劳动关系手续（公司寄出的时候短信通知我签字寄 ...
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公司《员工手册》中，有规定员工应服从安排，尊敬上级；现有员工屡次不执行上级安排的任务，人事应该怎样处理？可以按照严重违反公司规章制度予以辞退吗？...
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公司去年年底文件规定，上班必须打卡，迟到3次算旷工一天，一个季度旷工3次和连续1月未有打卡记录自动解聘，我没有打过卡，但是工资和社保单位都在买，实际上我只旷工一天，这种情况怎么算呢？算不算严重违反公司规章制度呢？...
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28日，也已完成部门的交接工作。可是5月6日却收到了公司邮寄解除劳动关系的通知书，理由是说我自4月29日起无故旷工3天，严重违反公司规章制度，并限期3天到公司办理手续，否则后果自负。请问，我该怎么办？谢谢...
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施暴, 公司在场员工见情形不对, 对翻墙进入员工进行阻拦, 但均被殴打, 在此紧急情况下, 本人进行自卫性还手, 但隔日被公司已简讯方式通知严重违反公司规章制度予以免职处理, 且其余同事被一并开除 本人以为公司制度里并未有自卫被开除之项次, 且其余同事为见义勇为性质, 一并被开除不合理亦不 ...
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你好，在我的新劳动合同中，有一个条款规定， 乙方在职期间出现下列情形之一的，视为严重违反甲方的规章制度，甲方有权单方面解除劳动合同，并不支付任何经济补偿或者赔偿金； 其中包括了：受到客户投诉累计3次； 这个条款是否合法？ 多谢！...
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我已经怀孕6个月，口头请假不批我，所以就在路边虚开了假的请假条，现在我的单位以虚开,伪造，涂改请假证明为由订为重大过失行为，他还说依据劳动合同法第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度”规定，解除我与该公司的劳动合同。我现在该怎么办。我怀孕期间他有权力开除我吗？我该怎么做。请协助我。谢谢。...
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