本人目前在职，企业因行业政策面的问题经营不下去了，现通过提高绩效考核标准、严格日常考勤管理等办法施加压力迫使员工主动离职。另外，企业无故拖欠2015年的年终绩效奖金，至今未发放且没有一个正面合理的解释，请问如果离职或被辞退的话可以要回被拖欠的奖金吗？可否就企业现在的不合理规定提出劳动仲裁？...
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企业对已离职员工虚报个人工资收入，私下调解获得赔偿是合法的吗...
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如果企业擅自扣留工资的20%，没有签署任何书面文件，但是所有在职后员工知道公司都是这样操作的。不论何时离职，都需要在次年年中才能拿到。如果仲裁要求离职时候结清，可以成功吗？ ...
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脱密期离职员工与企业在医疗保险和生育保险上的权责界定...
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我是一名民营企业的员工，接到公司电话通知我离职，理由是本人已到六十岁，问我能否得到一些补尝...
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我是做餐饮的，有员工开除离职后，在团购点评恶意评论，诽谤企业拖欠工资，侮辱店里关门，浏览率达到1000人以上，言论是自由，但是我们怎么维权，或者这样触犯法律嘛？...
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