您好律师，我是一名平安公司的员工，现在还在试用期，未转正，按合同规定，要离职需要提前一星期书面告知并按流程办理离职手续即可，可是公司一而再再而三的拖延不给办理，还说改了新规定，要提前一个月并且还说如果不去上班就不给发放本月工资，这怎么办呢...
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因公司经营不善，于2016年11月19日口头通知，各部门分批离职，关于薪资、赔偿等都没任何说法，并且拖欠了我们10月份工资至今未发。 其中有工作1年以上的员工，离职 公司还要求填写签署各种不平等协议。并且公司也不是提前30日通知员工。 我们也是弱势群体，如何维权。特别是工资， ...
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，而是让我们进行数据录入的工作，期间还克扣工资，导致大量的员工因为薪资问题纷纷离职，2016年7月公司再次与我们签订了一份新的培训合同，违约金2万元， 进行两天培训，8月份时候我们从公司离职，但因公司人事也离职了未办理离职手续，现在公司到法院根据培训合同诉讼我们，但是不是要经过劳动仲裁才能向法院起诉的 ...
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我是施工单位的一名员工，15年7月合同到期，我没有提前申请离职，八月的时候总经理一直不签字，后来项目经理签的辞职信，人家资源部开的离职证明，由于走的急，没有办理社保手续，新公司社保与旧公司不在一地，现在公司通知我补缴五险一金才可以转移社保，公司住房公积金长期不交，工资拖欠，我该怎么处理呢？谢谢...
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你好，我是在杭州一家私企处在试用期内的员工，8月9号提出的辞职，今天11号跟交接人都办过交接手续，签过字，但是刚刚我发现 我的总监偷偷的把我的离职申请上的批准离职日期写成了12号，我们之前都说过11号办理交接手续的，交接过程中人事、财务、工作交接负责人我们都填写的今天11号，那公司会不会因为我们总监 ...
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合同”并签字按了手印，本来我没想签，因为根本it不是我自愿要离职的，公司说不签这个别的手续不能办理，我心想如果公司赖账就去劳动局申请仲裁。然后公司还给了我一张 的赶紧找领导去签字，我怀疑他在骗我，还有一份《离、辞职告知书》，《离职员工调查与访谈表》也签字按了手印，而且这些资料填写完被他们拿走了，过了几 ...
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终止劳工合同 2月14日办理离职手续 期间继续正常上班 但1月20日发放年终奖没有我的 想问是否能够要回来 目前还在正常上班 下面是公司对于奖金发放规定 奖金 。 今天问了人事部，人事以部门经理说绩效考核不合格为由拒发年终奖，这项奖励也没有写入合同中，只是在员工手册中规定奖励，所以不予发放是合法的。 ...
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被辞退。 当时他们说要和公司领导商量处理意见。让我等待。第二次就和我协商，只愿意给我7个月的补偿金。依然是办理离职手续而不是辞退。 我拒绝后， 什么强迫辞职的行为。要我继续回去上班。（此段录音） 我想问: 1,如何证明公司强迫员工离职？（目前第一次及第二次谈话未录音，仅有人力资源中心篡改绩效系数，降低 ...
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废业，今天公司领导找谈话找我们这些还在原公司的员工，跟员工提出本月末公司停止经营，以后也不会发工资，要求办理离职手续，日后工作安排回家等消息，新公司空岗位可以竞聘上岗。这种情况属于公司要跟我们解除劳动合同吧，我们可以要求怎样的赔偿呢？...
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社平3倍X(N+1)的经济补偿，实际工资小于社平3倍的，按照实际工资。 三、问题： 对于公司的这种不平等的赔偿做法，是否合理？是否有法律依据要求公司给予 解雇员工跟北京和南京两地一样的经济赔偿？ 公司现在提前一个月发邮件通知员工，要求在一个月之内必须办理离职手续。公司的说法是依据《劳动合同法》第四十一 ...
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