劳动合同和社保的问题，分公司经理跟我们解释劳动合同马上就要签订了，还没有签订是因为今天我还没有来上班，社保没有缴纳是因为我没有正式申请过。分公司经理后来又说 又问到他咨询人力社保12333客服，客服答复如果员工在公司工作满一个月不满一年，没有签订劳动合同的话，公司需要支付员工第二个月起双倍工资，公司给 ...
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我是2014年1月份12号左右进入这家海外婚礼公司的，公司老板讲5月份因为要申请新的公司营业执照，所以让我跟另外一位员工的1月份-4月份的社保和公积金在5月份 2015年5月6日。签订时间是：2014年9月18日我想问一下这两份合同有没有什么问题呢？是同时生效的还是现在只有新公司的劳动合同是有效的，那 ...
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上海信辉公司联系。上海纳纬公司6月底以后将不再安排任何员工在现场工作。如果员工在6月底前跟上海信辉公司顺利签订了新的劳动合同，则听从上海信辉公司的 合同的话，请离开现场，在家待命，公司将暂以原合同所在地的最低工资标准发放，没有差旅等其他补贴。 现在也没有得到新公司那边的合同承诺，请问我应该做什么措施？ ...
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给他结算费用都只有1200-1300，而另外有一家关系很好的公司看中他，就跟我们公司老总商量，让他到新公司去做，每个月给他保底工资3000。公司老总就 如何能够认定他是自行离职？ 3. 如果认定他是我们公司员工，长达7.8年时间里，他和公司之间都没有签订劳动合同。他是否能够主张的双倍工资？ 4. 如果 ...
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在2年前刚入职签劳动合同的时候没有签保密协议跟竞业禁止协议的，今年前阵子合同续签了，续签了一年。今天突然公司人事跟我说还要再新增一 禁止协议约定的义务。证明材料包括但不限于: (1)与新单位签订的劳动合同,或者能够证明与新的单位存在劳动关系的其他证据; (2)新单位为乙方缴纳社会保险的证明; (3)如 ...
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，我也没签，我也不知道，直到2005年，公司才叫我签劳动合同，合同内容也不知道，因为我们手上没有合同，全厂的员工都一样，后面又续签了一次，直到现在，前10 我是这样填的，在原有的条款下工作、时间不变、工种不变、我跟公司签订无固定期限的劳动合同，第二天早上九点多郭总监就通知我说：由于你年龄的原因要把你调 ...
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“优”，拿到了1.5倍的奖金。 2007年5月，我的合同到期，公司与我续签订了3年的劳动合同（及到2010年2月15日到期），在续签的时候我 是：补发所有员工所欠10个月的补助，并与其中的部分员工按N+1的赔偿方案解除劳动合同。由于张（主任）想让我留下来，为此，口头承诺5500，其中1500为基本工资 ...
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我和原来的公司没有签订劳动合同，考勤也只是由主管自己做表记录。如今和公司产生了劳动争议，我想诉诸于法律。但是我手上只有印有公司名称的工作服和 元。 法官说法 五种证据可证明员工身份 “没有劳动合同，也可以证明双方存在劳动关系!”思明区法院法官说，根据相关法律规定，即使没有签订劳动合同，也有很多凭证可以 ...
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上班就太没有保障了，劳动法有没有明确的规定，这个该怎么界定，到底是该和签订劳动合同的公司理论还是找原公司理论，我朋友是去年毕业的大学生刚刚参加工作不久，如果 。 问题补充：针对像这样公司聘用员工是由外包公司签订合同，是不是所有原公司的一切政策都无法享受，以后有什么纠纷是不是跟原公司没有关系，那出了纠纷 ...
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被申请人递交书面辞职报告，辞职的理由为公司没有与其签定正式的的劳动合同，且所谓的合同也没有给申请人；在工作期间没有任何的社会保险。申请人工作至2008年8月 单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应依法为劳动者缴纳社会保险，如用人单位未与劳动者签订劳动合同，应支付给劳动者双倍工资；如劳动者 ...
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