营业员；工作地点为某服装厂设于某商场内的柜台；劳动报酬为劳动者在法定的工作时间内在用工单位提供正常劳动的情况下，享有最低工资保障。 2014年6月起用工单位某服装厂人去楼空失去联系，周某继续正常提供劳动至2014年8月，但服装厂与劳务派遣公司均未支付周某2014年6月至2014年8月期间 ...
//www.110.com/ask/question-10008185.html-了解详情
1000，管吃住，第三个月2000。但是我这个培训是在店里和员工一样正常上下班，属于一边上班一边培训。这种培训正常且合法吗？现在已经签订劳动合同，。该公司每天上班时间是早8点至11点30，13点至17点，19点至22点30（周末23点）每天工作时间至少11个小时，公休日和法定节假 ...
//www.110.com/ask/question-9655088.html-了解详情
9点上班。周六周日9-18点。 周一周二休息。但是培训结束之后。但是连续上班2个月，每天工作小时都是9-10个小时，而且早上9-11点也要来公司加班 。该学校培训没有收取任何培训费。 二.这个费用是A公司自主加上的。 三.而且B 公司的培训只是新员工正常的入职，企业文化的培训。并没有任何专项技术的培训 ...
//www.110.com/ask/question-8748090.html-了解详情
经理在2016年7月5号以不能胜任工作岗位的理由打电话来辞退我，公司人事并于2016年7月8号通过公司的邮箱给我发了《协商解除劳动合同协议书 6年，均没有休过年假，能否要求：月工资÷21.75天(法定正常月工作天数)×应休的年假天数×3 5、以上的通话录单、电话现场录音、本人电脑Foxmail里的电 ...
//www.110.com/ask/question-8337299.html-了解详情
（带我、项目经理签字、鲜章）、有工程竣工会议签到表复印件、有我签名的竣工图纸照片、有项目经理要求离职时摄像、向项目经理讨要离职通知时摄像、各种工作 接近4年； 2、我工作地点离公司办公地点正常公交通勤须29公里以上，高德地图可见通勤时间1小时36分钟；公司办公室地点离流水上的“交易地点”只有6公里， ...
//www.110.com/ask/question-8314300.html-了解详情
小时你每个月的工资是和现在是一样的，当然还有大小月，工资随大小月有所正常的浮动。只是上班时间变灵活了。但是对公司来说员工的上班时间灵活了是好事，但是对员工来说未必是好事，本来超市就有高峰期，原来的工作时间还有个平峰期可以放松一下，但是综合工时后可能大多都是给 ...
//www.110.com/ask/question-7300866.html-了解详情
天早晨领导微信回复不批准。此时我已经在去外地 的高速上了。 7号复工正常上班工作，12号找领导说我申请辞职的事情，领导说我明天 就可以不用来上班了。当 你也没有理由 不批。 领导还找我问我未交接工作给公司带来的损失，如果公司需要我进行交接， 半个月时间公司早该联系我了。并且给予解决包括离职后工资与提成 ...
//www.110.com/ask/question-6167670.html-了解详情
日与某用工单位签订三年劳动合同，商议试用期六个月，试用期内薪资为正常薪资的80%，即8000*80%=6400元人民币，如今试用期已过5个月，2015年12月 公司决定继续工作，要么请离职此两项选择。 如今本人于2015年12月18日正式向公司提出离职申请，被告知离职需一个月时间。 现请尊敬的律师解答 ...
//www.110.com/ask/question-5686669.html-了解详情
今年由于公司效益不好，已经给我放了1个半月的长假，且不发放工资。期间我向公司提出要求正常上班的要求，却被告知可以上班，但是需要调离原岗位，基本工资按照最低 工作，但是更换岗位后一年的时间完全能够胜任现在的工作岗位，而且在公司工作时也没有违反任何的公司规定。与公司的高层协商后，公司也不能提出为何更换岗位 ...
//www.110.com/ask/question-5657010.html-了解详情
遣散费能不能按照我到A药厂签订合同算。 当时招聘时是集团人力以集团名义招聘的我们。正常我给集团工作了两年零十个月，应该给我遣散费4个月的工资。我想 了请来人力咨询公司裁人，降工资，换岗位挤兑合法吗？我应该怎么做？ 人力咨询公司来了还以考试来开除人，欲加之罪何患无辞。之前也没有评定是否适合岗位的规章制度 ...
//www.110.com/ask/question-4991105.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务