续签合同，今年公司1月公司被合并，名称也改了，新的公司接手之后，公司的老员工都被变相裁员（新公司安排我们县区业务到三明市区跑业务，明知道我们都无法按照公司的要求配合公司调度，让我们自己把辞职报告递上去，叫我们自动离职） 以上情况下，我们能否得到失业补偿金，个人未续签合同的情况 ...
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我是深圳一名产品设计师,工资8千,离职后要求我写了保证书,写明了两年内不得从事本行业的设计和销售工作,否则赔偿30万,在保证书上写的是本人已收取1万 深圳不是有吗,第24条有说到:竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。我就是说两 第25条说到:竞业 ...
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公司要求调岗，实际目的为逼我自动离职，现在老板要求把工作交接出来，并且把部分工作开始安排给其他人员，本人要求公司出具解除劳动合同通知但公司拒绝； 2、本人2014年10月16日入职，但是公司从2016年才购买社保，并且是公司和员工各付一半； 3、违法罚款； 4、国家法定假日及加班不支付 ...
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培训。甲方鼓励并支持乙方参加职业培训，确保其圆满完成培训学业，以适应公司快速发展的要求。同时，为保护甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》 可以延长本协议约定的服务期。若乙方服务期与劳动合同期限有冲突的，劳动合同期限自动延续至本协议约定的服务期届满之日。 六、违约责任 1、 乙方接到甲方培训 ...
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公司工作调整，要求员工从事其他工作，员工有异议但公司不理会，公司便强行判员工旷工并给予自动离职处分，请问如何维权？...
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的下一个步骤，我也不知我该怎么做，但这公司老板的套路就是每个离职的人，在他认为，都有问题，都有错，所以工资不是不发，就是拖，或者要求打折。特别无厘头地找茬把一些不相关的事套在员工身上，说她没做好，不发工资，扣完那么多就不用发了。面对这种老板，该怎么办好，我要准备什么资料 ...
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请问公司突然表示资金紧张，要求员工签署阶段降薪协议作为劳动合同的补充条款，如果不签自动离职且不补偿，条款内容约定：降薪直到拉到投资后工资恢复，如果几个月后拉不来投资也自动离职不补偿，这样的协议合法吗？...
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公司对在职员工按照岗位编制要求，分析自身工作优势和专长填写岗位竞聘表格并参加竞聘。没有竞聘到合适岗位的员工，统一安排在别的公司设置的岗位按需分流竞岗，自愿 职位竞聘及分流的员工，公司将不在统一安排。 劳动合同签的是销售，但是今年开始做运营，虽然有相应的岗位，如果不竞聘是否等于我自动离职吗？是否有什么 ...
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1个多月工资罚款处理了，我对此顾虑重重，担心会整我，如果我去了会变换为普通岗位员工（目前为班长职务代遇）工资收入肯定会被下降，我告诉（吴家塘分公司）分公司管理 是无权不给我考勤。 4、 还有将近月底，我爱人就是因停发工资，我如果被停发工资，可以自动离职或是算公司解除劳动合同吗，能够拿回这两个月工资吗？...
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1630元，请问是否合法？其余非三期人员都以合理经济补偿后按正常程序解除合同，当初公司要求签订的合同上统一要求每个员工的工资标准都是只标明不低于1500元！ 3，解除合同经济补偿问题：同一企业法人名下有两个体制的公司，公司提出现外资企业人员以自动离职程序解除合同，入职私有 ...
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