。除对置业顾问已做出的扣其一万元绩效奖外，对于我们要求的退还多缴款项不予理会，理由是：公司没有先例。但表示：为了安抚，可以送数千元赠品（ 行业存在“潜规则”，以及以“行业规定”幌子下，任意践踏法律尊严、肆意侵占消费者、甚至员工合法权益，其肆无忌惮的强势、霸道与任意，严重违背了“自由、平等、公正、法治” ...
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，今年4月24号金一公司2个员工到看门面想转让我的店面，（当时我的店面正在租在卖鞋），租期还没有到。当时金一公司的人要求我们要5月1号就要 充店面(金一公司上市在我们本地要开8个门店)。 对我造成的损失：1, 跟卖鞋的老板合同提前解约一个半月，五一期间卖鞋老板因为这个原因也没有进货来卖，过一个半月店面 ...
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我朋友因非法吸收公共资金罪被判2年，他是公司员工为从犯，判决书上却要求他继续赔偿受害人损失，是否合理，他一审没有退赃，如不上诉的话，对于赔偿数额法院会不会强制执行...
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包括掌握公司客户名单的管理人员及员工和掌握公司经营策略的管理人员及员工和掌握公司其他商业秘密的管理人员及员工，如提出解除与公司的劳动合同关系，需提前六个 离开公司的，应按不低于24个月的工资标准赔偿公司损失。\"这个条款提及提前六个月书面通知要求合理吗？赔偿24个月工资合理吗？这个条款具有法律效力吗？ ...
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公司因生产工艺改造、机器设备更新、组织机构调整等因素发生，有权变更员工工作岗位或有权终止本合同。 现公司以生产任务调整为由让我休息在家等通知上班且不给个休息期限 你只能在家等了。而且不支付我生活费用。请问这样合理吗？我能不能要求公司依法解除我的劳动合同并给经济补偿。再正式解除合同之前赔偿我的误工损失？...
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月21日，公司都已批准，从2月22日起公司不再批准病假，并以公司考勤制度规定入职半年以内员工没有病假为由，要求解除劳动合同，考勤制度中还规定，入职半年以内 ，导致断保3个月，致使我无法在2月份住院期间使用医保报销住院费用，这个损失是否应当由公司承担？公司应当赔偿多少？ 在此先感谢各位专业人士予以解答。...
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元，同时购买养老保险，年终奖为1万元。 正式签订劳动合同的时候，公司向你下发了《员工手册》，手册中规定，员工连续旷工三天就算是严重违反公司规章制度 招聘会浪费了2万元。 2017年5月你向南宁市劳动争议仲裁院提出了仲裁请求，要求苹果贸易公司恢复劳动关系，或赔偿损失并解除劳动合同。同日，刘德华贸易公司也 ...
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出错，给公司造成经济损失。我要求2倍经济赔偿，公司拒绝。公司没有规章制度说明不服从安排，与主管发生口角就可以无条件辞退，自进公司以来没有员工手册，没有规章制度，我也 要求我司赔偿的通知上，并没有说明是我的工作出错造成的赔偿，公司也没有调查取证能证明是我，而且我也没有签任何的字，所以第二条也是不认可的！...
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部份股份后需要重新更名上市的原因，需买断员工的工龄，我先生是负责广州地区的销售经理，公司要求当地对帐清淅之后就可以谈赔偿的问题，而我先生就在10月的 协迫他写下（有短信能证明有恐吓的语言）“因自己的原因给公司造成9万元的经济损失，同意赔偿”与辞职申请。（那份合股协议书是2011年签订的，当时确实有入股 ...
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份股份后需要重新更名上市的原因，需买断员工的工龄，我先生是负责广州地区的销售经理，公司要求当地对帐清淅之后就哥以谈赔偿的问题，而我先生就在10月的27 迫（有短信能证明有协迫的语言）他写下“因自己的原因给公司造成9万元的经济损失，同意赔偿”与辞职申请。（那份合股协议书是2011年签订的，当时确实有入股 ...
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