情况是这样的，我的合同是2010年12月31号到期，我2011年7月28日提出离职，当时公司领导没表态，事后我8月1号开始不上班，公司以我没提前一个月申请为理由，克扣了我7月份的工资和5 6月份的奖金，至今一直磋商未果，请问公司这么做法是否合法？我又应该如何去维护自己的权利？...
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我是2011年10月8号入职公司的服营岗位，试用期三个月，大概在10月中旬，公司人事说主管不喜欢我的工作风格，然后调我到公司内部的工程部当助理 情况调职），当时公司说为了好结算工资，就在公司内部网的流程那里写了我是11月1号调入工程部的。现在快1月8号了，公司却说我是11月份调入工程部的，要2月1号 ...
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的，2010年4月份分店才和我们签了劳动合同，在2011年12月份的23号公司突然开会说这个店的土地到期什么的，要另外建新店，大概要半年后才可重新开店，然后给了我们员工三个选择，1.自行选择到其他分店工作。工资一样，2放长假，（停薪留职）3自己离职。但是这么突然说什么建新店，大部分 ...
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答应我在职期间所下订单提成待收款后全部给我。后来9月份给过2000，剩下5000多不给了，理由是公司规定“超过一定时间没收回或收不回货款，有备货或退货 加班费，可以追讨吗？ 4.公司2011.5月、6月私自改成无底薪，扣发了两个月薪水，没有签合同，公司就可以随意扣薪吗？ 5.我2010年5月结婚，婚假 ...
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2011年11月份我与深圳某公司签订了三方协议，上面注明从三方协议签订开始到正式报到入职前（正式入职时间为明年7月中旬）应聘者违约，公司将收取1万元的退档（ 合法的啊？ 还有如果我入职后再要走又要承担什么样的法律责任呢？这个违约金实在太高了。工资都不到3千一个月啊。各位律师。。。。小妹求解啊，拜托了。...
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为期2年的劳动合同，2011年7月下旬岗位调整，要求我8月1日之前将工作交接给其他同事，并于8月1日起开始新岗位工作，之后公司提出续签劳动合同，我 续签，并于8月12日结束工作（因为公司是每个月12日发上月工资，根据以往离职同事经验如果我12日之前结束工作那7月份的工资一定拿不到了），之后根据公司领导 ...
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为期2年的劳动合同，2011年7月下旬岗位调整，要求我8月1日之前将工作交接给其他同事，并于8月1日起开始新岗位工作，之后公司提出续签劳动合同，我 续签，并于8月12日结束工作（因为公司是每个月12日发上月工资，根据以往离职同事经验如果我12日之前结束工作那7月份的工资一定拿不到了），之后根据公司领导 ...
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我于2011年10月入职该公司，至今1年零9个月，7月4日因与公司发生不愉快在没有交接情况下辞了职，并主动声明放弃押金2000元和6月份2000多元工资。现在我想就公司没有跟我订立劳动合同，没有缴纳社会保险为由为自己争取要回一定损失，请问我可以申请劳动仲裁吗？程序 ...
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我所在的公司老板是外地人，2011年1月1日开始我与公司签订了五年的《专业技术人员聘用合同书》，2012年5月份公司突然宣布解散员工，从2012年3月至今5个多月我未拿到工资。我向当地的劳动仲裁委员会提交了《劳动仲裁》书，可是，劳动仲裁委员会以找不到老板为理由，将《劳动仲裁》书退还给 ...
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我是于2011年10月份应聘某公司总经理职位，转正后工资标准是基本公司+公司业绩提成（完成率低于83%没有提成，完成任务提成0.003，完不成提成0.0005）， 我月中离职，并且上半月任务没完成，下半月业绩与我无关，没有提成。现有疑问两点：1、被迫离职是否有补偿？2、月中离职是否有提成？该如何计算？...
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