请问，我单位属于弹性工作制，如果周末上班则计算调休时间，工资属于基本工资加奖金制。但现在出台政策说调休时间计算考勤，如果调休则扣除奖金部分，并且日常加班没有加班费，社保没有按照基本工资比例扣除。请问该政策违法不违法？违法的话该向哪里投诉有效...
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元)乘以实际出勤小时。 由于已举报单位严重超时加班，且劳监部门也对单位以行政处罚。故仲裁委用主张的月平均工时(270小时)计算加班工资。 仲裁委按广州市最低工资标准为加班费计算基数是否合理合法? 并得出"诉争期间被申请人己支付的工资不低于标准工吋制度下应支付的工资数额"的结论，而驳回补足加班工资差额 ...
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我单位已经申请以年为周期的综合计算工时工作制。我是早上5点上班 我单位已经申请以年为周期的综合计算工时工作制。我是早上5点上班，到晚上8点下班，上一天休一天，全年都是这样，我想问，单位这样做，我一个年工作2737.5个小时，算不算超时？应不应该付我加班费？劳动仲裁把我这项驳回了。...
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实行综合计算工时制，平均不超过8小时，现在以季为计算周期，平均下来每天工作12小时，超过的4小时，单位已发给加班费。超过4小时，单位违规吗...
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我现在是1510一个月，加班费*1.5倍，双休日*2倍，法定假假日*3倍，中秋节加班一天，按规定应该是3倍，应该怎么计算我的加班工资，这个月我应该可以拿多少的工资？谢谢。我自己的计算是这样的：1510/21.75=69.43*3=208.29+ ...
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倒休员工休息日与法定节日重合如何计算？ 以十一为例员工2、3日休息，此休息按假日还是正常休息计算？之后的4、5、6、7上班能否享受200%的加班费？法条出于何处 谢谢！...
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律师您好 我与公司签订的综合计算工时制 我七月份工时为240小时 工资金额按扣除各类保险补充后1800元计算 我的加班费应为多少？另外 公司按每天工作超过四小时 不足十小时的扣除四十五分钟吃饭时间 这样做合理吗？谢谢...
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无期限劳动合同，公司每月工资都是按时发放，也有工资条。但我发现工资条上的工资计算方法与公司口头告知我们的不一样，公司告诉我们是按件算工资，但工资条上却没有 是否违法，是否影响我以后的维权! 注：我们每天打卡规定是早8点-晚6点，但实际工作是早7:30到晚7:30,公司这种算法是不是为了逃避支付加班费。...
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不开，但是公司又规定年假必须休完，所以再超时的情况下安排了年假，但是在算加班费的时候却要把年假工时扣掉，就等于说是休息年假，实际是补休，等于我们实际 ，公司是否违规，还有我们是轮班的工作性质，一早一晚实际工时是24小时，公司在计算工时的时候却给我们算22小时，扣年假的时候却是24小时，请问下这样合理吗 ...
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公司给综合工时制员工设定季度标准工时为500小时。 遇到有法定节假日的月份，如果员工当季度法定节假日休息。且季度加班40个小时。那么当季度工时应该计算为500-8*n（季度内包含几天法定节假日）+40，结果该员工额外加班的40小时没有得到加班费。请问这样的计算方法是否合法？...
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