没有正确处理，而是以“（2000）下民初字第210号判决案由是辞退争议，有关劳动合同问题不在本案审理范围”为由驳回再审申请，显然是在欺骗、误导本人进入错误程序 厂改制这一变化，致使本人要求与江南厂补签1995年1月劳动合同的诉讼请求无法实现，而变更诉讼请求为确认江南厂1995年违法侵权故意拖延不签订 ...
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看到的条例请高手解答、因本人法盲才能问出这样问题，望各位律师谅解5、人口管理 第1章 办理户口登记 办理户口登记、迁移应由本人（未成年人由其监护人） ，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定 ...
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享受）等有薪假期。 5、乙方请假期间的薪酬问题及请假所需办理的手续，请参照公司有关管理规章制度。 第四条 劳动报酬 1、双方同意按以下第 种方式执行 。如乙方提供虚假信息，甲方有权按照违纪予以解除劳动合同关系。在劳动合同履行期间，一旦乙方的个人信息发生变更，乙方应及时书面通知甲方。因乙方未及时向甲方 ...
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以欺诈的手段（包括但不限于提供虚假学历、职称、工作经历、个人荣誉等）与甲方订立或者变更劳动合同的； 6、存在严重违法违规行为或被依法追究刑事责任的； 2、应聘前患有精神病、传染病、残疾及其他可能影响正常工作的疾病或健康问题而在应聘时未声明告知的； 3、应聘前有吸毒、寻衅滋事、打架斗殴等道德品质方面 ...
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以欺诈的手段（包括但不限于提供虚假学历、职称、工作经历、个人荣誉等）与甲方订立或者变更劳动合同的； 6、存在严重违法违规行为或被依法追究刑事责任的； 2、应聘前患有精神病、传染病、残疾及其他可能影响正常工作的疾病或健康问题而在应聘时未声明告知的； 3、应聘前有吸毒、寻衅滋事、打架斗殴等道德品质方面 ...
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，法院应当驳回原告诉讼请求；3.在双方签订正式劳动合同之前，被告和原洛阳卷烟厂是两个不同的主体，与原告建立的都是临时用工关系，原告诉求中提出的 公司依法更名改制为“河南中烟工业有限责任公司”。2009年9月22日，被告名称变更登记为“河南中烟工业有限责任公司洛阳卷烟厂”。 另查明，1990年4月，原告 ...
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分公司被定为个体工商户的问题。09年8月又通过了岗位资格考试,10年6月获得被告总部”获取政策资源个人贡献奖”,今年六月底 解决了被告因变更税务主管部门带来发票衔接 多年的财务高级经理备选呀，偏偏选上来顺丰不到一年的你？劳动仲裁已裁决你非法解除劳动合同，为什么我当时不申请继续履行？因为我不想与你这种 ...
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： 1、 工资不只是钱的问题，这是我们的劳动成果，理应受到尊重和保护。 2、 在选择工作的时候，一定要看好单位，那些不签合同，工资不按时发的 说到了，当公司知道我们正在申请投诉他们的时候，他们肯定会以变更公司法人为由来继续拖欠我们的工资！果不其然，今天去了劳动监察部门，他们就以此为由告诉我们，公司方面 ...
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引导了我们，就是说协议书可以先签字，后对不合法的条款通过采取手段和行动是可以促使公司撤销或变更的。无奈于是当日(12月23日）我们才签订了协议书 的表达。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第十条规定:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、 ...
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工作去，职工被逼无奈怕失去工作才同意。 改制方案的第七项约定，变更身份，重新与企业签订劳动合同。可是改制方案通过之后，公司就坚决不与职工签订劳动 评估的基础上，统一置换职工身份。 清产核资存在隐情，例如，在清产核资的问题上，存在着问题，主要表现在，当时员工要求查阅资产评估报告，这本来是涉及到职工利益 ...
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