合同上有标明试用期为三个月，试用期为：2016-8-17到2016-11-16，合同上也有写试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。但是现在我去办理离职，她让我一个月才能走，这个经理是十月份才上任的，然后立了规定，不管有没有转正的员工都必须提前一个月办理离职。我不 ...
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快到试用期被辞退，9.30转正，9.9辞退，6个月试用期3个月劳动合同。工作内容处理投诉。试用期未过解除劳动合同理由：电话没接（晚上10点多），投诉比例未 请被辞退。请问上述理由可以辞退吗？有赔偿吗？陪产假应该给吗？工资算到哪天？ 工作期间时常加班，没有加班工资，有打卡记录但是在人事手中员工没有。这样 ...
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快到试用期被辞退，9.30转正，9.9辞退，6个月试用期3个月劳动合同。工作内容处理投诉。试用期未过解除劳动合同理由：电话没接（晚上10点多），投诉比例未 请被辞退。请问上述理由可以辞退吗？有赔偿吗？陪产假应该给吗？工资算到哪天？ 工作期间时常加班，没有加班工资，有打卡记录但是在人事手中员工没有。这样 ...
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告知公司后，公司就以我的工作未能达到老板期望为由，不同意给我转正并签订劳动合同，要延长我试用期，目前我已经在这家公司工作6个多月了（因为入职大概一周时签订 没给我发，因为我们考勤是月初发给个人核对后，会张贴在公告栏，我前几个月没有拍照留存，只有近两个月的有拍公告栏张贴考勤照）工资是打卡没有工资条，这些 ...
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我在一家保安公司工作，他给我们说的是试用期3个月，但是没有跟我们签订劳动合同，请问我们的试用期是多久呢？没有签订劳动合同他说的3个月试用期在法律上是否生效？...
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在2015年8月在一家公司工作，当时人事给我的是试用期合同，并且在满试用期以后没有与我签订劳动合同，也没有交社保。2016年月底我办了离职手续离开了公司。由于 后拿走。我只拍到了2016年2、4、5月工资，还有离职单的照片，还有试用期合同，这些东西能要求补偿吗？比如双倍工资，还有之前不给我交的社保之类 ...
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说这三千的工资组成，且转正后工资看试用期表现，可能等于或高于试用期工资，另外每个实际工作日15元餐补。劳动合同上写着“甲方根据本单位制定的工资分配制度， 。”请问劳动合同这样写是无效的吗？还有公司只有在员工法定节假日加班才给三倍加班工资，休息日加班都不给两倍加班工资，只允许调休，工作日加班没有加班工资 ...
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2月1日止，双方约定试用期为6个月。2001年6月18日我向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为我没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同。并提出如果我一定要解除合同责任自负。公司不但不给我经济补偿金，还要求我赔偿用人单位的损失，即 ...
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本人现在与用人单位签订3年劳动合同，公司说试用期为6个月,请问公司这种说法是否合理?(劳动合同法对3年合同没有明确界定试用期范围)此合同试用期最长到底为几个月？6个月试用期似乎太长了吧？谢谢！...
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矿工处理，矿工一日扣除三天工资，截止到5月18日4月份的工资还是没有到账，联系公司无人回复。请问公司有理由按矿工处理不发放工资吗？试用期内没有签订正式的劳动合同我是否可以申请补偿双倍工资？试用期内的加班，加班费用可以要求发放吗？...
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