的变化，对由省负责统筹的中省直企业的范围和安置任务适时调整。 承担安排退役士兵工作任务的单位应当按时完成所在地政府下达的退役士兵安置任务，尽快安排退役 遗留问题进行分类梳理，区分责任，通过推动自谋职业、挖掘安置潜力、督促落实岗位等措施加以解决，保障退役士兵安置改革平稳过渡。 六、大力抓好退役士兵安置 ...
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发放了陆建良的劳动报酬。 至于工资的构成和多少是服务中心根据服务站人员的岗位和绩效来考核的。社区卫生服务站工作人员工资由社区卫生服务中心按月实行“基础工资 。 九、亭湖区法院认为可以认定被告与陆建良存在聘用关系。 事业单位的人事聘用关系与劳动法调整的劳动关系在本质上相同，聘用制度与劳动合同制度更无本质 ...
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2016年才到期的5年合同，但解除合同书没有给本人。在调整单位的过程中，公司只是说保持工资待遇不变。但实际上，本人到乙公司工作了3个月后，因待遇比原来低，最主要的岗位级别也降了，由原六岗降到七岗，中间差七八级（每两年称职才能晋升一级），本人多次找领导反映 ...
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实习的时间从2013年 月 日至2013年 月 日止。如有必要经双方同意可适当调整。在次期间，乙方实习生由甲方管理并全权负责将其组织安排至甲方先前成若 ，按甲方违约进行违约赔偿。 （三）甲方保证提供的用工单位信息详细、准确，各项信息包括企业简介、工作岗位、工作时间、薪资福利等以甲方提供的招聘简章为准。 ...
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法院起诉.(解除劳动合同关系通知书上写的原因是公司内部组织架构进行调整,未能就岗位调整达成协议),实际上只有两到三个基层员工调整了下岗位. 请问这种情况,是属于订立劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化吗?公司起诉到法院能赢吗? 还有一个问题就是,我是离开公司三个月后才发现像我这种 ...
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期限延长二个月。 工作内容及地点 乙方从事____工作。可以根据工作需要、岗位职责、岗位聘任制度、乙方工作能力等因素对乙方实行综合考核，并视乙方工作岗位 情况作出相应调整，乙方就服从甲方正常的工作调动。 工作地点：根据甲方的岗位特点，乙方工作区域或工作地点为包括但不限于 杭州地区 分支机构、关联单位、 ...
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工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更 第十七条 甲、 从事由甲方另行安排的工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； （三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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为税前应发工资）为：3200.00，岗位工资为600.00元，效益工资部分随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为10.8元/小时 有困难不能按时支付乙方工资的，乙方同意工资的支付时间可以顺延三十日。”但单位实际却是将每月工资分两次发放，第一次发上月工资的80%（理论时间为 ...
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内退的生活待遇：参照现行计发退休费有关规定计发内退生活费，内退生活费按离退休待遇年度调整同比例调整。其中在协议书中有一条提到：“本协议未尽事宜，按上级有关 。”今年6月份，有两名内退人员办理正式退休，发现退休费有问题，特意向单位人事科咨询，但也没有一个圆满的解释。后经我们查阅国家有关“内退”政策法规， ...
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用人单位建立任何劳动关系。 第四条 乙方应当服从甲方因工作需要的临时性派遣和调整。 三、工作时间和休息休假 第五条 甲乙双方选择实行标准工时工作制度。 四、 。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。甲方支付乙方的工资不得低于用人单位所在低的最低工资标准。 第十条 甲方应以 ...
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