8小时制的，但实际都是上的六天班。现要求公司支付每周六的加班费，按照合同法规定来，公司应当支付200%的加班费，但我们公司只同意按照64元/天的费用给我结算， 也显示是两年的。由于签合同的时候公司不给员工，所以我们员工手里都没有合同。让我郁闷的是，在子公司人事部管理系统里显示的也是一年的，到母公司和 ...
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这些内容合法吗？ 主要就是牵扯到技能证书这一块。 5.5 辞职员工结算款项： 5.5.1 核算工资和保险。 5.5.2扣除以下项目： 5.5.2.1 辅助工 ，同一类别的偿还费用按最高金额标准计算。 5.6 辅助工离职结算费用的管理程序 5.6.1《辅助工离职交接单》的办理结果，由经营计划处负责归口 ...
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、图纸、样品、样机、模具、操作手册、技术文档及相关的函电，质量控制和管理方面的技术知识以及相关领域的内容等。 2）。经营信息，是指与该系统 内。 2. 乙方在离职后将国家相关的规定承担保密义务，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。 3. 乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后 ...
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没办法再不签合同，所以在08年3月的时候与该公司员工签订了为期一年的劳动合同，并且要求员工在其公司管理制度上签字（制度里有许多不平等条款）。在08年 及日期。 其实原协议里刚开始还提到说在我朋友任职期间对财务资料的真实性负责（法律规定这是由公司负责人负责），因我朋友不同意签，然后其公司又把它改成在“我 ...
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据我查到《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》规定，养老保险个人缴费基数以员工上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数的，范围为60%-300%，我想问那如果我在这个比例范围之间按个人的实际工资水平缴费的话，其实应该按自己上一年的实际月平均工资水平是吧？可是又怎么统计自己上一年的月平均工资呢 ...
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每个人都算绩效工资。也没有给员工缴纳五险一金。工商局可以查到企业的工商注册信息这个公司法人代表都是交给一个负责人负责公司的人事、财务管理。 共同点： 1 等。 请问：1如何主账要回这500元工作？2公司的工资条写明辞退，是否符合法律规定，是否支付赔偿金？ 3对未签订劳动合同如何认定存在劳动关系，如何 ...
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有一条“乙方的工作地点为甲方的总部或其关联他子公司所在地。乙方同意甲方有权根据管理需要直接安排乙方到甲方总部或其关联分子公司所在地工作”，请问是不是这条对我们 ，陪产男士应该有15天，公司只给3天；（4）公司与员工约定每月25日发放上月工资，但每次都逾期发放1周左右。以上四点可否算是公司违反劳动法，做 ...
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是这样的，我在一个小厂上班，上了两个多月了，因为经常加班到晚上11点，很多员工要辞工，老板便拟了一份合同，要求员工签字，合同上全是规定员工的，赶货请假一天扣200，旷工扣双倍工资，严重报废的由员工自己承担，不听管理的安排情节严重可直接开除且不支付任何工资之类的，我就没有 ...
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被告知我没有一分钱。我看过相关法规，说明年终奖是企业给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，但企业在发放年终奖时不能违反劳动法律法规。根据《 ，年休假、婚丧假、产假等均属于法定假。国务院1988年第9号令规定：“产假期间工资照发。”尽管上海市已实施生育保险制度，企业对有关参保人员不再发放产假工资， ...
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去平安保险学习管理和业务方面的经验，工资是以我现在公司为准，如果保险公司给的工资不足由现公司补，三个月后再回公司。因为公司之前有开除员工不补工龄工资 了保险公司后现公司老总以这个为借口开除我并且不补给我的工龄工资。请问一下律师这其中法律方面是怎么规定的？谢谢。现在我手上有一份和老总商量外派学习的时候偷 ...
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