内容,于是我没有签订这份合同,并且当面提出辞职,2012年5月31日我又回到辽宁营口工作岗位,将辞职报告传给长春公司,也确认对方收到此报告。 我是不是可以在2012年6月4日后就可以离开我所在的工作地点回家了? 另外有关于我工资的方面,公司应该如何合理给我发放? 如果公司没有按照要求 ...
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我是在公司里面做了5年的员工 5金全部一直都在上的,但是公司这段时间优化 原来的工作岗位变成另一个岗位 我自己觉得不适合做再加上身体条件有限 合同期到2014年才到期 我这样辞职的话能申请失业保险金吗?...
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我在邮政局工作已经一年多 是通过考试进来的 请问属于政府招聘的 国有企业在职干部 范围么我在单位岗位属于管理岗位 业务管理员 但是并没有比如主任等职位...
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本人在公司工作了近3年,产假后身体不适请病假,请问病假期间工资应该按什么标准发?现在公司说按照《上海市工资发放标准》及《沪老保发95( 计算基数按以下原则确定: (一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同 ...
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我因长期在工作岗位劳累过度导致突发心脏病,离岗治病一年多时间。康复后返回岗位后,单位不允许我参加公务员年度考核,对此,我感觉单位这样做不合理、不公平。。。。,且影响我的工资和晋升。请求法律援助...
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额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同 ...
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/满勤天数;请假一天扣工资=全工资/满勤天数。 我们公司的工资组成是:基本工资+岗位工资,以我的工资为例:我的工资是4000元,基本工资1000元+岗位 我法律规定加班工资是按基本工资除以满勤天数计算的~我就纳闷了~因为我的工作一直比较忙,而且长期出差,我们公司对于我这样长期出差经常加班的员工基本上都 ...
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员工以短信通知再请假,时间为10月1日至10月31日。但因为该员工作为前线工作人员,该职务不能长期空缺,经过行政人员与部门经理沟通后,为不影响前线工作,暂时先停薪留职,待身体完全恢复不影响工作的情况下,再回到原工作岗位,原工作职务暂由其他同事代为兼任。在这种情况下,公司能不能先暂停购买其员工 ...
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享受任何工作和待遇。请问我可以要求公司按我实际的工作天数发放工资吗?而且同时公司又招聘两名和我同一岗位的员工说我们三人只能留一个,如果我因这样被辞退那我该怎么办试用期合同中写明工作不满一个月而自动离职或被开除则不享受任何工作和待遇这条可以成为公司不给工资的法律依据吗?...
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通知。我一看没有我。人事处说我的学历不够,之前没有任何人通知我,说要给我们调工作岗位。如果我们不接受的情况。我们是不是走法律途径要求赔偿,如果走法律途径我们应该 几步:每一步具体做些什么?想我这种情况的我这边有六位通志。 第二个问题。07年9月入学的学生。在07年10参加的成人考试。并且报的A学校。A ...
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