之后由我提出的要求与公司无关，这是不是说明经济纠纷、劳动补偿是以内的事？我可以要求公司有经济纠纷和劳动补偿？ 4. 协议第5点：但是第5点的一切债权解清？又有点麻烦。 5. 此外工资、提成都是财务私号转帐，财务是公司股东之一，而且有公司盖章的财务帐号资料 ...
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和收到本协议款项后表明和公司没有经济纠纷、劳动补偿、劳动报酬、福利待遇等任何本协议以外的要求；之后由乙方提出一切要求都将和公司无关。 请问律师，我这种情况还 ？因为对协议我有以下几点看法： 协议的第1点：7617元和8月的工资和9月两天的工资，13683元是之前的项目提成，但是这一点未写明金额来源； ...
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，当时我并不知道公司的注册资金多少，净资产多少，而且当时合同里明确规定每年的加薪按综合工资的8%加，但附有附件《工作开发产品计划》，在职第一年，公司总经理添加了好多产品 ，要更改工商注册信息，又重新签订股份协议。新的股份协议只给我10万元股，又不允许我退股不干，又不想加工资。股东组成我算了一下有16位 ...
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承担。 （一）乙丙直接参与日常工作，甲方不参与。开三份合理工资，甲方工资由甲乙两方平分。共担风险，共负盈亏。 (二)盈余分配：合伙 1. 自愿退伙。合伙的经营期限内，有下列情形之一时，合伙人可以退伙： ①合伙协议约定的退伙事由出现; ②经全体合伙人同意退伙; ③发生合伙人难以继续参加合伙的事由。 合伙 ...
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账，一方还要求算工资,该怎么算？亏损又该怎么算? 而且我们之前有签协议的，协议上是有工资的，我就怕他拿协议说事儿，我也觉得，亏损那么多，血本无归，还欠好几万的账 所以他的工资比我多1万多，我比她少，因为我管理时间比他少。现在他的工资如果算上，债务就全部由我在承担，她就不承担债务，他分担的债务用他的工资 ...
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，市场分析，广告策略； 3. 乙方的管理秘密，包括但不限于财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料； 4. 乙方的技术秘密，包括但不限于技术方案、手机应用相关 支付保密费。保密费的支付方式为自本协议签订之日起，视为甲方认可以下保密费支付方式：乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑甲方离职后需要承担的保密 ...
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）。离婚后不直接抚养小孩的一方必须按国家规定每月支付工资比例的30%做小孩抚养费（同时抚养费要随工资的增加而增加）到小孩读书完毕能自食其力为止。 5. 对待 活动的是要被罚款，拘留等，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 12.签订本协议的目的，是为了甲乙双方和睦相处，互敬互爱，衷心希望双方能白头偕老。所以 ...
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若没有找到足够的合适兼职人员，有义务提前5个工作日通知甲方 五：工资结算 1、薪酬计算 甲方按照此协议中约定的薪酬待遇标准，根据兼职人员考勤和绩效，按实给 地点，可根据甲乙双方方协商约定后进行更改 3、甲乙双方对本次合作及本协议的具体内容有保密责任。任何一方不得在未经另一方书面同意的情况下降双方的合同 ...
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当时走不开 就没能回去 改天打电话给总监的时候 他说我要走 就不能发给之前一二月份的工资，这是公司规定。说如果我办了离职手续，只能发底薪，提成一分也没有。由于 公司说，如果要盖章，就得签实习协议，协议上说在公司工作不到六个月就走了的，要赔给公司2000元的违约金，并且每个月的工资都要压两百块钱，等到第 ...
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的机会，有获得及增进知识、经验、技能的机会；甲方给乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、奖励等报酬；乙方明白泄露甲方商业秘密、技术秘密会对甲方造成 外，乙方提出辞职或离职（乙方违反甲方管理规定另行处理）甲方有权根据乙方实际协议服务期限，要求乙方承担一定的受训费用。公式如下：乙方承担受训的费用=（培训费合计 ...
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