月6日提出离职，并上缴书面离职报告，12月底发现意外怀孕，申请提前离职，经理不允许，要求工资到6号。但因为身体原因，无法坚持工作。于1月1日交上病志然后不去工作！然后经理打电话，说旷工三天算自动离职，工资一分没有！饭店这种制度合法么？可以拿到工资么？经理不允许，要求工 ...
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另外的5000由老板亲自发放现金（没签字，没凭证）。现如何证明月薪8000的工资收入。 另;在这个公司没合同，没保险，现希望通过劳动仲裁申请补偿，但如何 发放工资的录音，是否可以作为每月工资8000的证据？录音的时候提到哪些关键词对我更为有利？ 2）如果我在该公司工作7个月后离职，我以什么样的离职借口 ...
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”，但是我已经工作一月了，辞职的时候公司以不服从公司的安排为由，拒绝支付工资。并催促我办理离职手续。但是我怕一旦办理离职手续，公司就再也不会给工资，因此 好了，并且明天就会到账。但是临时接到公司的通知，以我辞职为由，拒发工资。有QQ聊天记录可以作证。 我觉得公司的这种行为完全是流氓行径。 另外补充：我 ...
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一月后离职不干了，当初说好是暑假学生短期工不拖欠工资。可后来离职后就说三月后在发工资。我是6月26日离职。说是要到10月15日开支。工资的开支方法是每月15日开支，开支时开的是上月1号-30号。请问究竟是有没有这条规定。到底是什么时候发工资？...
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说等老板有空。请问下我怎么样才能追回我应得的工资。还有的是公司发放工资是以私人转账，我从去年12月17日进公司，公司没跟我签订劳动合同。我办理离职手续是没有把工卡我厂牌交上去。 我现在很无助，我一个打工仔请不起律师，我该怎么办呢，各位好心人，大律师帮帮 ...
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到其他的过几天发，我8月13号离开公司，但没办正式的离职手续，请问我能拿到7月份剩下的工资吗？公司是一个小公司，我们一起走的有4人。现在对每个离职的 保直接发钱）。就是说我7月份只发了680，剩下的1020他们不给我们了，说我们的工资就是680，8我8月工作的十多天都不做准备要了。但他们7月剩下的就不 ...
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冻结了工资，并说暂时没有人接替我的工作，有新人后再让我办理交接，交接没问题才能办离职手续并解冻工资。难道公司一直说没招到人，我就一直等下去吗？请问公司能以没有人接手并交接为理由拒绝为员工办理离职手续吗？我该怎么办？1.08年入职的时候签订的是劳动协议不是劳动合同，后来一直没有改签 ...
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扶贫的资料，那里强制性上班到晚上9点，当时我没找到合适的就去了 没想到工资是那样发的 当时说好的 100元一天就是3000一个月一样 每个星期天休息 当时3 只算临时工 这样合法吗每个月的20号发工资 都是要拖工资到10多天才发 还是我叫他们发 才发 当时没有签劳动合同 离职都是微信上说的 证据只有微 ...
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实习，与厂方协定压一个月发工资，六月工作实际工作天数为14天，七月底发六月份工资时我与其余同学工资都为一千左右，八月三号离职的我终于等到了月底，没想到七月份工资仅为1143.50元，问了其他同学最少的也有一千八，甚至还有人达到两千一。七月份没有旷工次数，请假次数也不超过五次。 ...
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， 去北京工资给涨500 餐补给300 一共每月涨八百元，如果我不去我就算自动离职，没有经济补偿和失业金，给我一个月时间考虑，如果不去北京 我就得离职， 情况可以领取经济补偿，工作四年半 可以领取四个半月工资，请问我可以领取经济补偿和失业金么？1 我已经签了离职审批交接单，发给单位，还能申请经济补偿？...
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