要求单位支付经济补偿金 -法律咨询搜索

各位律师:工作二年,用人单位未签劳动合同,劳动者自动离职,维权时可不可以要求用人单位双倍工资,经济补偿金和补交社会保险,支付拖欠的工资.我希望律师给我解释,我先谢谢各位律师!!!!!...

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。申请了六项请求 1：解除双方劳动关系 2：补发未足额支付的工资 3：补发所拖欠工资 4：半月的经济补偿金 5：拖欠工资赔偿金 6：双倍工资，共计15000元。她没有。借口答辩期未到休庭，之后要求我和解，我自己一个人，在人力、时间、金钱欠缺的情况下我同意了，后来单位负责人把我带到公司胁迫我写了份 ...

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跪求！跪请专业律师帮助讨工资。

。申请了六项请求 1：解除双方劳动关系 2：补发未足额支付的工资 3：补发所拖欠工资 4：半月的经济补偿金 5：拖欠工资赔偿金 6：双倍工资，共计15000元。她没有。借口答辩期未到休庭，之后要求我和解，我自己一个人，在人力、时间、金钱欠缺的情况下我同意了，后来单位负责人把我带到公司胁迫我写了份 ...

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劳资纠纷

时间公司没有支付我的加班费，我于2010年7月29日书面提出离职。要求公司支付我7月份的工资及两年的加班费（法定节假日和周末的），现在我具备的证据有劳动合同、电话录音、名片、还有一份通知（关于休假规定）。单位说是我自己提出申请离职的，不给予我2个月的经济补偿金。现在我申请仲裁了，9月10日开庭，请问 ...

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这样的拖欠工资怎么要回？

老张在一单位楼打扫卫生，工资由门卫支付，没有签订合同及协议，商定的工资是：150元/月。门卫拖欠老张从2006年到2008年8月的工资共计4800 请问老张用什么办法才能拿到他的劳动所得？这是属于雇佣关系还是劳动关系？需要门卫开欠条吗？按劳动法是否还能要求门卫支付相应的经济补偿金？谢谢解答！...

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这种情况是否要支持补偿金

我单位因工作需要聘用了部分合同工，劳动合同是一年一签，（我们把握的是每年一定数量的后位淘汰），也就是如果该同志表现优秀、年终考核合格,民主评议其中有一人，认为我们辞退了他，提出给予其每年一个月的工资额的经济补偿要求，请问我们是否应当支付。我本人认为，一是，我们与当事人的劳动合同一年期满后自动终目 ...

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疑难劳动争议案件咨询

多了。我一直以为是为A公司工作，在培训、安全考试、体检、办理银行卡时的工作单位里一直是写的A公司名字。在上班过程中，也是由A公司的管理人员（班组长）月22，工资打到了卡上。然后我就去申请劳动仲裁，跟A公司要求双倍工资跟加班费以及经济补偿金。在开庭时，A公司的辩护律师拿出那份骗我签的用工协议主张 ...

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疑难劳动争议案件咨询

多了。我一直以为是为A公司工作，在培训、安全考试、体检、办理银行卡时的工作单位里一直是写的A公司名字。在上班过程中，也是由A公司的管理人员（班组长）月22，工资打到了卡上。然后我就去申请劳动仲裁，跟A公司要求双倍工资跟加班费以及经济补偿金。在开庭时，A公司的辩护律师拿出那份骗我签的用工协议主张 ...

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未签定劳动合同劳动争议案

年8月工资，每人每月平均工资2000元。申请人主张用人单位违反劳动合同法的规定没有签定劳动合同要求解除劳动合同支付此期间的双倍工资，并想劳动争议仲裁委员会 8天里申请人按法律规定向法院（县级基层法院）提起诉讼要求撤消错误裁决支持双倍工资及经济补偿金，但是法院就是不立案，也不给予裁定，眼看15天 ...

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劳动纠纷

本人属于第三方派遣到用工单位工作10年，10年中与第三方签过三次合同（第三方都是不同名称），最后一次签合同日期是2013年，10年从未休过年假，也未曾支付过加班费，现在仲裁要求经济补偿金，请问我的工龄应该按几年算？...

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