各位律师:工作二年,用人单位未签劳动合同,劳动者自动离职,维权时可不可以要求用人单位双倍工资,经济补偿金和补交社会保险,支付拖欠的工资.我希望律师给我解释,我先谢谢各位律师!!!!!...
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。 申请了六项请求 1：解除双方劳动关系 2：补发未足额支付的工资 3：补发所拖欠工资 4：半月的经济补偿金 5：拖欠工资赔偿金 6：双倍工资，共计15000元。 她没有。借口答辩期未到休庭，之后要求我和解，我自己一个人，在人力、时间、金钱欠缺的情况下我同意了，后来单位负责人把我带到公司胁迫我写了份 ...
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。 申请了六项请求 1：解除双方劳动关系 2：补发未足额支付的工资 3：补发所拖欠工资 4：半月的经济补偿金 5：拖欠工资赔偿金 6：双倍工资，共计15000元。 她没有。借口答辩期未到休庭，之后要求我和解，我自己一个人，在人力、时间、金钱欠缺的情况下我同意了，后来单位负责人把我带到公司胁迫我写了份 ...
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时间公司没有支付我的加班费，我于2010年7月29日书面提出离职。要求公司支付我7月份的工资及两年的加班费（法定节假日和周末的），现在我具备的证据有劳动合同 、电话录音、名片、还有一份通知（关于休假规定）。单位说是我自己提出申请离职的，不给予我2个月的经济补偿金。现在我申请仲裁了，9月10日开庭，请问 ...
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老张在一单位楼打扫卫生，工资由门卫支付，没有签订合同及协议，商定的工资是：150元/月。 门卫拖欠老张从2006年到2008年8月的工资共计4800 请问老张用什么办法才能拿到他的劳动所得？ 这是属于雇佣关系还是劳动关系？ 需要门卫开欠条吗？ 按劳动法是否还能要求门卫支付相应的经济补偿金？ 谢谢解答！...
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我单位因工作需要聘用了部分合同工，劳动合同是一年一签，（我们把握的是每年一定数量的后位淘汰），也就是如果该同志表现优秀、年终考核合格,民主评议 其中有一人，认为我们辞退了他，提出给予其每年一个月的工资额的经济补偿要求，请问我们是否应当支付。 我本人认为，一是，我们与当事人的劳动合同一年期满后自动终目 ...
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多了。 我一直以为是为A公司工作，在培训、安全考试、体检、办理银行卡时的工作单位里一直是写的A公司名字 。在上班过程中，也是由A公司的管理人员（班组长） 月22，工资打到了卡上。 然后我就去申请劳动仲裁，跟A公司要求双倍工资跟加班费以及经济补偿金。在开庭时，A公司的辩护律师拿出那份骗我签的用工协议主张 ...
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多了。 我一直以为是为A公司工作，在培训、安全考试、体检、办理银行卡时的工作单位里一直是写的A公司名字 。在上班过程中，也是由A公司的管理人员（班组长） 月22，工资打到了卡上。 然后我就去申请劳动仲裁，跟A公司要求双倍工资跟加班费以及经济补偿金。在开庭时，A公司的辩护律师拿出那份骗我签的用工协议主张 ...
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年8月工资，每人每月平均工资2000元。申请人主张用人单位违反劳动合同法的规定 没有签定劳动合同要求解除劳动合同 支付此期间的双倍工资，并想劳动争议仲裁委员会 8天里申请人按法律规定向法院（县级基层法院）提起诉讼 要求撤消错误裁决 支持双倍工资及经济补偿金，但是法院就是不立案，也不给予裁定，眼看15天 ...
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本人属于第三方派遣到用工单位工作10年，10年中与第三方签过三次合同（第三方都是不同名称），最后一次签合同日期是2013年，10年从未休过年假，也未曾支付过加班费，现在仲裁要求经济补偿金，请问我的工龄应该按几年算？...
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