责任为由，痛斥并命令原告立即回“集团”人力资源部办理离职手续，这实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期的责任完全在“集团”专职档案员身上， ”是被告给我发的正式要约，一经我到鑫安上班，该聘用通知书即可被视为双方签订的正式劳动合同。被告的此观点（证据）能否被法院采信？ 2、仲裁 ...
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责任为由，痛斥并命令原告立即回“集团”人力资源部办理离职手续，这实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期的责任完全在“集团”专职档案员身上， ”是被告给我发的正式要约，一经我到鑫安上班，该聘用通知书即可被视为双方签订的正式劳动合同。被告的此观点（证据）能否被法院采信？ 2、仲裁 ...
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给被告。 被告辩称，2013年2月7日被告根据劳动合同的规定通过邮政快递向原告邮寄解除劳动合同通知书要求与原告接触劳动合同。原告2013年3月1日签收了该 日。从2011年12月26日至2012年3月26日，原告位于被告签订书面合同。被告入职时有发放工作证，自入职到提出离职途中没有离开过。2013年2 ...
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给被告。 被告辩称，2013年2月7日被告根据劳动合同的规定通过邮政快递向原告邮寄解除劳动合同通知书要求与原告接触劳动合同。原告2013年3月1日签收了该 日。从2011年12月26日至2012年3月26日，原告位于被告签订书面合同。被告入职时有发放工作证，自入职到提出离职途中没有离开过。2013年2 ...
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会先让我签一个协议离职。我肯定会拒绝。 接下来，公司会给我发解除劳动合同通知书。理由可能是劳动法第40条或第41条。 问题如下： 1）我1/30 职工患病或非因工负伤医疗期规定》3.上海市人民政府印发修订后的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》的通知比如请过一次病假 ...
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，庭审至今大约过去7个月，依旧没有下裁定。这样，裁定下来之日，我与单位的劳动争议，从时间上说，就超过一年，这样，会不会因为整个仲裁期间就超过一年 不是大多就作为法律事实来认定了？4.我在2015年1月，向所属单位A送达被迫解除劳动合同通知书，理由是把我从A单位调到B帮工，我在送达被迫解除劳动合同通知书 ...
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拒绝签字。单位说就是不签离职证明我与单位的两年劳动合同期满也自动终止了！我要求单位出具终止合同通知书单位也不给出，说已经给我出具了我没有收到 失业保险登记用），申请要求给我办理支付一次性工伤医疗，一次性伤残就业及一次性伤残补助金！申请要求给我解除劳动合同的两个半月双倍经济赔偿金，申请去年单位口头解除我 ...
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内容：收到某公司离职补偿金及所有工资共计人民币多少钱，收到本笔款后与公司协议终止劳动关系，结清了所有经济补偿金及工资。列明天了工资清单，但清单上没有之前扣发 。收款人我签字了。这份收据能够证明与我协商一致的协议通知书吗？还是只能证明我收到此笔款，对公司与我解除劳动合同的事实理由不清，公司是违法解除的。 ...
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7个月未签订劳动合同，可以申请劳动仲裁吗？没帮我买社会保险，原本8月份工资9月份发，但因请假或旷工被拖到目前没发，昨天给了辞职通知书单位说是因为 并按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利现在我该怎么办，现在我不去上班了。听 ...
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同时，固定工资降低了2000元/月，借调通知书上说，会保证我的工资+奖金不低于之前的，我如果拒绝，公司会跟我解除劳动合同，我可以要求什么补偿？A公司与B公司为同一法人，但相互是独立，没有从属关系 B公司之所以给我发借调通知书，是因为B公司经营状况不是很好，公司觉得我这个岗位不需要了。 强调一点： ...
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