我在一家公司上了一个多月的班，现在已经离职，但是工资说一年才给，有些不明白的问题希望在这里可以得到解答，因为我想根据这个申请劳动仲裁，十分感谢！ 有用公司电脑，老板怀疑我拿走客户资料对公司造成损失不发工资，所以扣过试用期还有出错的地方剩下不多的工资1200元下一年再发。 请问这些都合理吗？不合理的话 ...
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做了1个月零4天半。现在发工资合计发了1584，找公司经理说这个事，他说是因为我爱人没有做满3个月，所以试用期工资按80%算，如果做满3个月， 签订劳动合同，辞职的时候问经理怎么办离职手续，他说不用办他知道就可以了。几百块钱是小事，关键是感觉这个经理说话出尔反尔，做事不地道。请问可以通过法律途径来维权 ...
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我在单位没过完试用期就离职了，而且是公司辞退的，理由强求要我写个人问题离职，工资当时也没发 说到发工资日才给发。等到月中旬一直不发，打电话问了说我在职期间给公司造成经济损失所以要抵扣，工资迟迟不发给我。而且是在我离职之后说的，当时签劳动合同也是 只签我的名字之后收走之后各种理由 ...
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律师您好，我的情况是这样子的，我在一家公司工作了一个多月，公司的试用期是3个月，试用期工资是3000，我9月17号入职，10月24号递交辞呈。9 我三千块培训费之说，他们就是以此理由，不想发我工资。之前离职的人也是不想发工资，就以罚款或各种理由扣工资，不发，这样的公司我决定去告他们，各位律师觉得我做的 ...
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，只是我签字给他了，我没有备份，上面有一条就是不满一年离职扣一个月工资，可是感到现在还是试用期，待遇很低，除了工资之外一切福利都没有，而且不按时发工资，前几天才发我我8月份的工资，以前都是15号发上个月的工资，可是今天确发了个公司新规，改成了每月28号发上个月工资，和 ...
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面试的时候谈的工资是五天八小时，月薪2800元左右，试用期二个月，但试用期发工资却按2600元算；发6月份的工资也没有给我加工资，问人事说忘了会给我补；我因为工资达不到我要求所以15号提出辞职，并要求月底离职(公司规定试用期离职只需一个星期)，可人事要求我等招到人再走，并承诺会补 ...
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-22 回复(2) 休产假公司不给交保险和不发产假工资该怎么维护自己的权益，需要哪些具体手续 本人是2011年11月1日进入公司，试用期3个月， 大队是否会放人？ ttmm 已过期 2009-10-23 回复(2) 已经离职，但是公司没有给停止保险，那么公司还有个人的费用都要自己承担吗？ 我是9月23 ...
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我三月份进入公司上班…面试说的是试用期三个月签合同…但是我在没有到三个月时因为觉得不合适提出了辞职…老板也同意了…然后我说干到月底…结果他 每周日休息…五月份辞职…因为五月份还有三天的法定假日…我在五月14日接到可以离职通知就离职了…等到次月发工资的时候…老板一直不给发工资…然后我说要求核对一下工资… ...
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公司一员工还处在试用期，在试用期期间口头提出离职后，便不来上班了，口头说过后办理离职手续，一天后公司打电话告知让来办理离职手续，员工以忙为由没来办理离职手续 扣除该员工9月份工资的话，该如何扣？扣除工资是否合法？ 备注：公司是每月15号准时发工资，8月份工资在9月15日已经发放。9月22日便不来上班。...
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月30号上班9月一号提交的离辞单，9月6号公司把我辞退了，原因是不服从公司安排.经公司颔导研究试用期不合格辞退处，扣200元。这样我是不 是可以找劳动局要公司 不能扣我200元，4.从7月到9月6号都没给我发工资，不给我发工资我是不是可以不周日不加班。还有工资只是口头说5000保底，会不会到时结工资只 ...
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