（4）共同决定合股重大事项(重大投资决策，重大政策调整，发展方向的确立，重大人事的表决)。（5）配合公司各部门发展推动业绩达成（6）教育培训项目的 决议，带头执行各项规章制度，起表率作用;（4）以诚相待，求大同存小异。 （七）财务管理 1、在公司当职的股东实行工资制，股东在上班期间给予本公司统一制定的 ...
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工作部（纪检监察部、工会）副主任（单位副科级干部）。有单位人事部门下发的干部人事任免文件，有单位人事部门填写审批签章的《干部任免审批表》，有单位人事部门审批 的行政决定，恢复劳动关系，赔偿所有损失。单位无视中组部关于对企业聘用干部的管理规定，也不遵照劳动部的政策规定，在与单位交涉谈判时，单位人事部门言 ...
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有疑问请到人事行政部查询。 3、乙方的岗位、级别发生变动时，其工资根据岗位的变化进行相应调整，双方无需重新签订劳动合同。 4、管理职能岗位人员， 决定，为满足客户需求，销售人员、采购、司机和总经理执行不定时工作制；行政管理人员执行标准工作制；其余人员均实行综合计时工作制（有劳动部门批文）。如甲方根据 ...
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内，自行交纳）。 3．聘用人员寒暑假期间的工资按月工资的100%计发。 四、管理、考核与奖惩 1．聘用人员在合同期内不得参加任何公招考试，违约者处罚5 常规考核、教学成绩等。 3．教务处对临时聘用人员建立简易人事简历，以规范临时用人，稳定专业技术和管理人员队伍。 4．聘用人员的考勤由教务处负责。事假， ...
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内，自行交纳）。 3．聘用人员寒暑假期间的工资按月工资的100%计发。 四、管理、考核与奖惩 1．聘用人员在合同期内不得参加任何公招考试，违约者处罚5 常规考核、教学成绩等。 3．教务处对临时聘用人员建立简易人事简历，以规范临时用人，稳定专业技术和管理人员队伍。 4．聘用人员的考勤由教务处负责。事假， ...
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年2 月，我一直从事教学和教育行政管理工作， 2020年2月我到界退休，市人事社保局在审批我的人事档案中，发现我的人事档案中缺少一张职工转干表，我的 至今我没有领到退休金。 目前，我的退休手续虽说有些进展，但仍不尽我意，武安市人事保障局不承认我的国办教师身份将要按固定工身份办理我的退休手续，不承认的我 ...
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我的情况是：根据《党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定》，我的人事调动问题一直没有执行国家文件，江津区人社局在（信访意见书）中明确指出， 政府、不能保留在（乡企），以后适合执行的文件有：1、（四川省科技管理人员流向乡镇企业暂行规定），2、（劳动部办公厅关于职工流动发生争议是否受理的复函） ...
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，下班时间部门领导口头通知叫我不用来上班了，晚上微信问人事怎么结算工资和赔偿金事宜，由于他们内部都是亲戚在管理，我问赔偿的事情就传开了，第二天的事情就是人事推 收到对方应答 接下来几天我问财务我11月工资和报销没给我发的事情，财务推人事推大区经理，然后每一个有正经答复的，或者不回复，各位大神说我现在该 ...
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后调走，就没有音信了。后来走信访程序走完也没有办理，一直以查不到人事档案为由推诿不办。听说起诉可以解决问题，前不久起诉行政诉讼，法院以时效性驳回，认为有关部门没有违法，年代久远查不到人事档案正常。可是有关部门没有管理好人事档案，却又用人事档案来拒绝办理，怎么说都是政府有理。我爷爷找到了 ...
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一次性付款，领导说公司最多给5个月工资补偿分月给，要求我10月底调岗，人事屡次逼迫我从原CQE岗位调到产线做PQE,我当面拒签调岗函，公司就快递 上42小时人事以不到新岗位报到为由不处理，我的管理系统全部被关闭，对此人事OA系统中公布不服从调岗，污蔑我态度恶劣，各种理由拒绝对我警告处理。所有分公司人员 ...
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