人事经理的劳动合同 -法律咨询搜索

调岗降薪辞退员工

您好！我与15年9月应聘到单位任行政经理，16年9月时总经理曾经告诉我，说我年龄大了，该给年轻提供机会，让我退退，按照他的要求工作给我一定调岗，降薪。同时我们没有签订劳动合同，试用期结束转正时，我就提醒总经理签订合同之事，16年4月，我将公司的人事档案汇总明细后告知总经理，还是没签。其中试用期 ...

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调岗降薪辞退员工

您好！我与15年9月应聘到单位任行政经理，16年9月时总经理曾经告诉我，说我年龄大了，该给年轻提供机会，让我退退，按照他的要求工作给我一定调岗，降薪。同时我们没有签订劳动合同，试用期结束转正时，我就提醒总经理签订合同之事，16年4月，我将公司的人事档案汇总明细后告知总经理，还是没签。其中试用期 ...

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抚州移动先招聘后无端解雇员工

当时我就有意见，只是人事经理说“资格保留，待取得本科毕业证后再来签订劳动合同”。本人也就没做声。到这个时候，也没人说我的学历不合要求。不过，工作失误，第三方审核不严为理由，坚持不改正过错，强行剥夺我转为移动公司正式员工的权利。现在我无论从经济还是荣誉或是精神都备受损失或伤害！请问大律师：我应该 ...

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我还用继续上班吗？

通知书后直到今日我一直在上班，但至今没有人与我办法交接手续，1.16日我致电人事经理，她说她正在协调此事，在找人与我交接，但直到此时仍没有动静。因为起一直到现在一直都在公司上班，但是没有人与我进行交接。我不理解的是解除劳动合同通知书上的三日内是指三日内我到公司交接日期待定？还是三日内办理完交接手续 ...

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离职纠纷

进入公司两个月，签署劳动合同未注明是否有试用期，五天前提出离职，与主管，经理均沟通过是否有预期离职的要求，没有就定五天后离职，到新单位，没有问题，个人离职函，离职材料，交接单注明五天后离职并且均签过字已提交人事，在最后一天公司经理以人员不够为名，重提需要一个月离职，让我继续延期，我不同意，因为影响 ...

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公司逼迫员工自动离职怎么处理？

开始所在公司是建筑行业，签订了劳动合同，因为工地手续没有办下来，停工了，后被调到另一个公司（搞生产的厂房)，调到后面的一个公司，人事调整没有发到我邮箱，我调到后面厂后也一直没有打指纹，现在公司因老板（或部门经理自己人）要加人进我现在部门（根据公司行为猜测的），那么人就多了，就各种为难，又不主动辞退 ...

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工伤赔偿

年10月一次性伤残补助金已到用人单位,我多次索要，用人单位拒绝支付，称等劳动合同终止时，连同医疗和就业补助金一次性支付,这合法吗？就上述问题,与用人单位, 部门)出面调解下,仍然无果。这种情况下,我可以申请劳动仲裁吗?胜算有多大?另从受伤至今将近一年用人单位人事经理连续换了3个,问题不解决,让我及家人 ...

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公司长期不能按时发放工资

下班，每周休息一天，，平时法定节假日也未按法定时间放假。进厂时约定的月薪是3000元/月,2012年时工资调整为3500元/月截止2014年1月，才）其中并没有“加班费” 因本人工作岗位是部门经理，负责人事管理（自2011年调整的）但是2009年进厂时就未签订劳动合同，本人经手这一块顾也没有，所以 ...

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这种情况下我应该怎么辞职？

我在公司上班，公司给交五险一金，有劳动合同。我是2012年9月15日在上班途中发生车祸，座的公司的车，经交警处理我们公司的车次要责任，对方我决定辞职，我是9月10日打的辞职报告，部门经理和人事经理都批准了，公司主管领导还没签字。但是今天公司给我要18000左右的医药费，说不给医药费就不给我办离职手续 ...

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