4000元，现在变成了基本工资1620（我市最低工资），岗位+绩效2380这种形式，公司并未提前告知，也没有绩效考核的文件及方案。请问这种情况合理吗？我之前 是我们同意基本工资+绩效考克这种薪资更改方案，同时影响我们之后的合法权益（赔偿、奖金等等），请问这种签字存在法律效力吗，公司是否可以以此为依据？ ...
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无明确规定，应按照什么流程以及审批周期进行？不涉及处罚或仲裁，对问题进行解释：总经理（也是董事会董事）因个人原因提出辞职，是否需要董事会审批？如果需要审批，在公司章程和劳动合同都没有明确要求提前多久提出的状况下，是否有法律法规要求，在多长时间之内递交董事会审议，如无特殊状况，公司 ...
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我公司向房东租了两层楼作为员工宿舍，现房东提前提出解除租赁合同。如果我公司向法院提起诉讼，除了合同中约定的房东退还押金及赔偿同等押金金额作为赔偿外，还可以提出哪些项目的的赔偿？是否可以提出搬迁费、诉讼费、律师费、差旅费等。...
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我跟公司签了3年合同，合同到期前2日公司提出不续签，赔偿我3个月工资。请问公司是否应该提前30天通知我？我是否可以要求1个月工资的赔偿？还有公司以新签订的员工守则中规定：不做到发奖金日离职不给发奖金为由，不给我奖金，我是否可以要求公司发给我？...
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那天对方首付65万进入监管账户，协议上的房屋价格为185万，贷款120万，等于监管公司应最后结帐给我们是185万元，所有房款就齐了。当初我和中介探讨过签约非 就不知道这两个证件的说明代表什么了。 我主要目的是想知道此次交易是否有诈，有诈的话是否可以打官司能打赢。第二，我想问，如果在钱的方面并没有出入我 ...
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服从安排到岗，按旷工直接开除我们，或是这种情况公司是否算是单方面解除劳动合同，应该补偿或赔偿我们。（因为公司当时签订合同时一直都把2份合同都收走 没有）。 还有就是，这种情况我们应该怎么办，如果我们不去，可否视为公司单方解除劳动合同，我们可以如果保护自己的合法权益，得到怎么样的补偿或赔偿。 另外，做为 ...
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我递交辞职信未满一个月想提前离职公司要收取通知费才能离职如果我旷工三天离职是否会有什么影响公司未发劳动合同给我是否可以成为离职理由...
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国家保密法，发现保密法并未规定涉密人员必须要在原单位进行脱密。请问律师，我是否可以让单位委托社保关系所在地市级保密行政管理部门（社保关系未转出或社保关系不 变更设备责任人。）对之前我提前清整好的文件及原岗位的存储载体统一制作了表格并分类，交至部门主管签字确认时，却以未接到公司人力资源离职通知为由拒绝 ...
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，下午公司将我的办公电脑／电话／门禁卡全部注销（上午谈论时并没有提前告知）。 下午再次找HR时，她们提出是公司流程，说没有岗位工作安排，叫我回家等／考虑她们提出的赔偿，一个月后解除合同（有录音） 那么我是否可以要求公司以2N的方式赔偿？那些法律条案支持可以拿到2N？那么我应该 ...
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工作满一年，否则支付一万元违约金)想咨询 第一点：我是否需要支付公司违约金 第二点：连续三天不去上班公司是否可以按合同 辞退我并不支付工资。或索取其他损失赔偿 第三点 合同，公司在发法第三个月工资时没有为我缴纳社保，是不是属于违法，我可以以此为理由不用提前一个月辞职，并在公司发工资时直接去领取工资。...
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