公司签有该公司给予的合同想要保护个人信息不外泄，并且手机的所有分期付款都有公司偿还的条约等，公司人员有签字盖章，也有单独借条双方都按手印。如果该公司违反合同上没有帮本人按时还款这一条例，从而导致本人经济和信誉受损，那么这个公司与本人所签合同告上法庭有效吗？会怎么个处理法？如果公司就是个诈骗 ...
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急剧下滑，从而导致工作量不足。因考虑到你的实际情况，并结合公司的经营困难，现根据《广东省工资支付条例》第35条，对你做出如下决定：一、从2015年 的80%核算给你，既1510元*80%=1208元支付。 四、在停工期间，请随时做好回公司复工的准备，如你从事任何其他有收入的工作时，必须先行报我公司批准 ...
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急剧下滑，从而导致工作量不足。因考虑到你的实际情况，并结合公司的经营困难，现根据《广东省工资支付条例》第35条，对你做出如下决定：一、从2015年 的80%核算给你，既1510元*80%=1208元支付。 四、在停工期间，请随时做好回公司复工的准备，如你从事任何其他有收入的工作时，必须先行报我公司批准 ...
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工，劳务公司A与我签了无期限用工合同，为A的客户B公司某岗位工作，现B公司为完成国家劳务派遣条例中使用劳务派遣人员不超员工总数10%的规定，决定将我岗位 在B公司的原来岗位。请问我的劳务权益如何保障？我与A公司的劳务合同是否也同时视同终止？A公司或B公司是否应该支付补偿？我是否可以在拿到补偿后继续在C ...
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件当初向收件人的前提说明）。我立即联系收件人说明，收件人称当初自己说丢了不用负责，公司给我张表格向收件人说明填写件已收到证明，收件人同意证明并签名。时隔一月后，5 不去公告栏看，现在申诉不了。我想知道，我进公司刚满2月整，没有任何培训没有人跟你讲这些条例，没有员工手册，什么都没有，只有组长负责我们组， ...
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的逃税工资对应的最低社会保障保险。该合同中还包括竞业限制条例，其中明确标明乙方从甲方公司离职后两年内不得从事相同业务领域或相似业务领域工作但未标明甲方 ，而该单位对于法定节假日只给予每日（包括基本工资）200元费用。对于平时加班该公司更以每2个小时-7个小时为一个加班，每个加班的加班费为30元。存在 ...
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工作7年， 是通过派遣公司签订的合同。 现在A公司根据劳动合同实施条例第十条，把我派到同一集团下B公司工作，B公司继承工龄A公司不给赔偿。 因为B ， 将视为我违约，并牵扯违约赔偿。 我该怎么处理？谢谢！目前要求9月30日为解约日期。 但是B公司入职合同，需要十月中旬签订。 辞职书能按照派遣公司要求 ...
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所以公司正式与我解除劳动合同的日期是10月17日，在这三个月里，公司会按上海市上年度平均工资水平为我发放工资和缴纳社保。解除劳动合同时，同 与公司解除劳动合同，能否按照《上海市劳动合同条例》，除公司承诺的半个月工资补偿外，申请公司给予不低于劳动者本人6个月工资收入的医疗补助费？ 3.医疗补助费的规定 ...
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6个月（2011年7-12月）未签订劳动合同，直至2011年12月31日与A公司签订劳动合同。 3、工资及社险情况 2007年入职开始，部分工资由A公司发放 1、B单位是A单位的全资子公司，但B公司具有独立法人资格，那我从B公司调回A公司，是否属于《劳动合同实施条例》中第十条的情况？ 2、一审如果判决 ...
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根据《劳动合同法》第十条规定，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司在与劳动合同到期后，仍用工但未再续签书面劳动合同，至 2013年2月双方 证据证明未续签劳动合同是因本人拒签所致。因此，公司应承担未签订书面劳动合同的法律责任 。依照劳动合同法实施条例第七条的规定，向劳动者用工之日起满一个月 ...
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