我和单位已经协商了，以不胜任岗位解除劳动合同。 我没休病假前每个月工资5000元，年终奖6000元，休假期间公司给我每个月1300元，到现在 月的平均工资乘以年数：(5000*2+1300*10)/12*13，说这个算法是按我们公司的规定赔偿的，请问这个算法对吗？ 还是以下3种情况： 第一种5000* ...
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社保局申请延长社保购买年限5年，但因今天在厂区出现了工伤，公司不帮忙向劳动局申报工伤，工伤后带伤上班被告之要求解除劳动合同不给补偿金，理由是达到退休年龄50岁，如果清洁阿姨想保留此工作只能签订返聘合同，之前的所有薪酬福利去掉，按目前1650元/月签订，无其它福利及加班费补贴，此员工在 ...
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在公司工作16年了，公司也没有给我签订无固定期限合同，去年因身体原因需要休养，今年一月份在请病假期间（共请假了4个月)三年一签的合同到期，本人要求续签，公司单方面终止劳动合同，请问可以要求双倍赔偿金吗...
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公司经营不善没有能力支付工人工资造成拖欠工资工人要求解除劳动合同能否要求经济赔偿...
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基本工资加岗位津贴和销售奖金及生产奖金，（岗位津贴和销售奖金及生产奖金，在合同中没有明确规定有多少，只是统称为津贴加奖金）。工作岗位后面注明：甲方根据 ）。需要收集哪些证据能帮助自己在接下来劳动仲裁中占优势？希望能够得到各位帮助，谢谢。现在公司也没有要求解除劳动合同，就是调整岗位后大幅度降薪，逼我走人 ...
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我于2006年4月进入南京一家生产型企业，并已签定无固定期限合同，公司也是营业的情况下，裁员要求解除劳动合同，且我也没有犯任何错误。公司这样算不算违法合同法，两倍支付补偿金呢？...
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劳动合同到期，公司以年底考核为“不称职”为由要求解除劳动合同，而且在年底时没提出，在合同快到期时才告知，请问单位上述做法对吗，谢谢！...
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最低工资标准有提升，公司私自改为： 底薪1350+津贴750=合计2100 前面的工资写入了劳动合同，请问：公司这么做是不是违法了？现在4月份工资已经发下来了，这样是不是形成了事实上的违法？我可不可以要求公司解除劳动合同并支付赔偿金？但是我们的薪金明细是写在劳动合同的附加协议上的 ...
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公司有时需要我们加班，超过三小时那种，加班费也照《劳法》相关规定支付了。本人不愿意加班，但是手里工作没人接手，不做完会造成单位经济损失，所以在单位未强迫的情况下产生加班超过三小时。这种情况下是否能以超过《劳法》规定的加班时间为依据提出解除劳动合同并要求补偿金?...
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我给公司签订的劳动合同，但是公司把部门承包出去，如果出现产品质量问题，承包人，乱扣工资，不按公司的规定扣罚，这是不是承包人乱扣工资。可以要求解除劳动合同，并且支付经济补偿金...
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