，自己没有跟单位签合同，直接到劳动局去申请仲裁，要求补偿金和超过36小时后的双休曰加班费可以吗? 我到江宁劳动局去申请劳动局去申请仲裁。仲裁委员会判出不支持我的申请。说我是自己不肯签合同的，加班费超过36后也应该按1.5倍给，是合法的。我自己不肯签合同的，得不到任何补偿。单位两年 ...
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如果我辞职了，可以要求公司补偿加班费吗，我周六上班是没有加班费的，而且平时一周工时超过了劳动法规定的44小时...
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我说如果要求支付加班费那加班费该怎么计算呢？还有陪偿金可以要求陪付多久？...
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那是按什么来算加班费呢？除了加班费可以要求多少钱的陪偿金呢？...
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那如果公司不支付加班费和补偿金呢？还有我从2010年3月在公司上班，在2012年5月因为有小孩了辞职回家生小孩然后在2013年9月又来这公司上班期间没有支付过的加班费都可以要求支付吗？从试用期之后就没有保底工资了如果要求支付要怎么算加班费呢？...
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天 法定节假日没给过3倍工资放3天我上2天给100加班费放7天上5天给200加班费也没有倒休也没有年休假我问过行政审批中心答复该公司未 2天1500的基本工资 就是1500除以28除以8加上乘以4乘以28加上领班补助100拿到手扣除保险还剩2100 想问问律师我能仲裁加班费吗？还有我还能申请什么 谢谢...
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律师你好，我在海淀仲裁申请要求某保安公司支付加班费已胜诉，对方起诉法院说用工单位已经按时付过加班费，事实没有。对方明知道这不是事实却以这种理由起诉，这是什么行为违反什么法我该怎么样应诉？...
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我已仲裁，但只仲裁二年加班费。根据中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 根据本条规定，加班费的主张可以在劳动关系终止后一年内提出，并且可以主张劳动关系存续期间所有的加班费 ...
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1800/月，工作时间早上8点30中午12点下班，下午1点30上班至5点30下班，一周只休息一天，天天加班，节假日不休，并且没有加班费，公司说很多公司都加班没有加班费，这合法吗？...
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