我在OPPO工作12天，约定2000底薪+200高温补贴+抽成。没有签订劳动合同。忽然提出我不适合该岗位，然后跟我说这几天没工资。那么我需要通过什么方法取得工资...
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我与公司签订的劳动合同没有约定公司可以根据工作需要调整我的工作岗位和工作地点，但现在公司要将我从人力资源部调到技术部，我不想去，公司又不解除合同，我就自己辞职了，请问公司是不是违约了？我可以要求经济补偿吗？...
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购买保险违法吗？就合同条款签订前和签订后解释不一样该怎么办？本来是文员工作却要前两个月跑销售，说是考核，但和文员的工作又没有相关。。。这些是合法的吗？前天签了份劳动合同，应聘的文员岗位，没有买社保，约定违约金300，现在刚上一天班，公司要求出去跑两个月销售，还说 ...
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劳动合同写的是“工作内容，以用工单位安排为准；工作地点以用工单位安排为准”，现在公司强行调离原应聘岗位，未与我协商，本人没有去报到为由，以严重违反 规章制度旷工达三天被辞退。请问，我能以公司没有明确约定工作内容和工作地点为由，表明该条目无效，调动工作无效，从而导致的辞退为无理由辞退，申请赔偿金和经济 ...
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公司上班1年3个月了，公司没有给我签订劳动合同，也没有按约定给我购买保险（应聘时承诺，过了试用期1个月就可以给我买五险一金），现在公司要求我调换岗位（应聘时应聘的工作是店面销售，现在要求调换的工作是电话营销），我不愿意，可不愿意的话将直接导致两种结果，要么我自己辞职， ...
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在单位工作11年公司以正常工作调动为由，将我由原来的办公室科室人员调到一线车间工人，我不同意，又给我调到了保管（需上夜班，原来不上），我不同意，公司这样做合法吗。与公司签订的劳动合同中未约定岗位名称及工资待遇...
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你好，我在用人单位工作时合同约定时间为一年，试用期为2个月，在职时间2个月15天，在超过两个月试用期后，（默认转正的情况下），并且用人单位未提前一个月告知劳动方，且不愿支付任何补偿金，仅所在部门口头通知岗位外包，让用人单位人事后期补发了一条信息（内容为试用期不合格，但时间 ...
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调去销售部，薪资不变，但没有提成，酒店没有下发任何合同变更和发文。我想问一下，酒店强制调动岗位，并重新约定试用期2个月，是否违反劳动法？转去销售部以后， 万，而我们酒店销售部的制度就是试用期没有提成，酒店以此为由不发提成是否合法？？？如果我申请劳动仲裁能获得多少经济补偿，胜算有多少？？ 谢谢！！！！...
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让我转做兼职会计，一个月给我500块。（我有合同，今年7月5日到期，并且合同明确我岗位是会计，基本工资是3000元）我当时没有回复，而后9日 原因，税务局来稽查过，最后罚款1000元。 我想搞清楚以下问题： 1、劳动合同中有约定因乙方严重失职，营私舞弊给甲方利益造成5000元(含）以上重大损害的。甲方 ...
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