公司是外商独资企业，加入公司已经5年，进公司的时候属于劳务派遣，和第三方公司签订的劳动合同，期间享受该公司的工资保险、调薪、加班、年假、报销等福利， 外包具体的区别在哪里？对我们的利益有什么损害？公司这么做是否合理？若是公司继续效益不好，将来解除劳动关系，公司该如何赔偿？该怎么争取自己的利益，谢谢！...
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我是02年被一家国营企业在中专技校招聘的中专毕业生，并与企业签订了3年劳动合同，企业未购社会养老保险。04年1月企业以买社保为由，在非本人自愿的情况下签订了自愿解除劳务合动同意书，重新签订了劳务派遣合同，自入职至今，我一直在这家企业工作，连任了大半年部门经理、7个月技术主管、3 ...
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想问下我在一家公司做了6年，现在他们换了家劳务派遣公司重新跟我们签了合同 ，是今年一月份才新签的劳动合同，当然上班还是原来的用人单位，不是劳务派遣公司，就是换 ，我是赔偿按6年多工龄算，还是按1-2个月工龄算！我能认定新合同不合法新合同不作数吗如能获得经济补偿是按6年多工龄补偿，还是按新的劳务派遣公司 ...
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续签合同,因双方协商不一致而不续签.合同为派遣合同,合同上薪资与实际不符合,社保也不在本地交而是在外地交.我要求合同上薪资要与实际相符,同时社保要按实际薪资交在南昌本地.因这2个条件都是符合劳动合同法和劳务派遣暂行规定,公司合同违背了劳动合同法和劳务派遣暂行规定,难道我合法要求都不行,一定要签这份 ...
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说法，最近才知道单位都没给上的失业保险，我该怎么办呢？现在我想申请劳动仲裁，具体可以怎么写仲裁请求呢?我能维护哪些属于我的合法利益？单位为规避风险 ，和用工单位存在事实上的劳动关系，而且我的岗位也不属于临时性辅助性和替代性的岗位 ，这就应该是属于逆向劳务派遣，也就是假派遣 ，这样合同是否是无效的呢？ ...
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期间一直没有签订任何劳动合同。2010年经协警集体反映，公安分局以市保安总公司下属的保安分公司的名义与协警签订了劳务派遣合同，合同注明：合同期从2010 最低工资标准发放工资和没有补偿金、赔偿金，我以公安分局为被申诉人到劳动局申请劳动仲裁。一个星期后，劳动局仲裁委通知告诉我，被申请人不应是公安分局，而 ...
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实习结束。 2015年3月1日通知体检，体检合格。后3月2日通知签劳务派遣合同。签合同时，在档案中发现我出过工伤，并进行过伤残等级鉴定。 公交培训中心通知我，公交公司暂不接收我决定。 个人提问： 根据2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，我与公交总公司是否已经形成事实劳动关系？ ...
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也与我交流过几次，我表示愿意继续在原岗位工作。2018年12月31日，合同到期后单位继续以原待遇发放了2个月，单位表示我的工资来源已经由原来的 下旬，单位打算与我签订第三方劳务派遣合同。 我主要想知道以下几方面内容， 一是2018年底合同到期后我已累计与该单位直接签订了3次劳动合同，共计6年，可否要求 ...
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公司，劳动合同还是2年制签约。就这样我一直在银行干了15年。现银行想要辞退我，把我的劳动合同改为劳务派遣合同以1年制签约，也就是说以前我在银行算是有编制的临时工能享受银行的各种福利待遇，现改为无编制的什么也不算的临时工没有了银行的各种福利。并且更改了我的工作内容 ...
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鸿图劳务派遣公司签定2年的劳动合同。后被该劳务派遣公司派往上海冀强仪征分公司劳动至今，于2014年2月21日又续签2年，现劳务派遣合同没到期,单位强制要求转外包,并要所有劳务派遣工自己向所在的劳务派遣公司打辞职报告，再和其指定的劳务外包公司签定合同。请问：这合法 ...
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