违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； （5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 甲方有以暴力、威胁或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动的，或者甲方违章指挥、强力冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先通知甲方。 第三十条 有下列情形之一的，甲方应提前30日 ...
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。3个月后，用人单位以公正方式向劳动者送达《解除劳动关系函》，以“合同期限届满”为由，通知劳动者办理“解除劳动合同关系及工作交接手续”。请问：用人单位主张的 ]14号”司法解释第十六条，还是适用《劳动合同法实施条例》第六条？用人单位能以上述《解除劳动关系函》为证据，主张“终止事实劳动关系”吗？劳动者能 ...
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11月26日提交辞职申请，于12月31日正式解除劳动合同。按解除劳动合同协议书上描述：二、乙方（即劳动者）工资、绩效工资、各项津贴发至2012年12 30天后，依然以一贯的负责态度协助原岗位工作。且该部门经理口头承诺为劳动者争取合理权益。 3.清理了2011年到2012年本岗位的历史遗留问题，使其账务 ...
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手段损害劳动者权益间接被迫让我无当继续工作，要求维权，违反劳动法第九十一条. 总结:要求与公司解除劳动合同，并要求索赔6个月薪资28056RMB（4576*6=28056RMB） 二. 延长劳动者的工作时间: 比如:2012年11月20日8:00~21日8:00工作24小时,11月21日20:00~ ...
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，都是这样，这些没什么关系。况且你三个月医疗期已满，你和公司现在才解除合同，我们算对的起你了，我说但我由于手术后视物变形严重还在 。加油补贴是否属于非法侵占还有待商议？ 综上所述。本人强烈请求青天大老爷主持公道！维护劳动者合法权益！谢谢！ 致人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁委员会！ 申请人：申文渊 ...
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劳动合同逾期终止的适用法律按照《劳动合同法》第48条的规定，需协商一致才能解除，如劳动者不同意解除的，还解除不了。按照原劳社部2005年12号文 《关于确立劳动关系有关事项的通知 ...
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应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求 终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。 可以不适用上边的法条吗？未通过工会不属于程序不合法么？...
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劳动合同，通知书上注明了支付补偿金及代通知金。解除劳动合同当天已安排新人到位。劳动者在不知情的情况下签署了解除劳动合同书，并在当天和新人作了工作交接。请问 ？另有：入职时有试用期满调薪书面承诺，可过试用期单位并未调薪，也未出具任何劳动者不适用岗位的证明文件，补偿金也是按试用期内工资标准。现劳动者已收到 ...
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工作单位，也就是已经注销的单位，和现在工作单位，是否适用于《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原 我进行言语威胁，或者动手，我报警的出警记录，是否可以视为单位违法，我依此解除合同的证据。 我现在能提前准备的都有什么，分公司负责人，不是法人 要求我调 ...
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年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。我想知道我的符合这种情况吗？工作地点未变但是解除了未到期的劳动合同和另一个牌照签的 两家公司是股东关系...
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