）包括但不限于客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、财务资料、供货渠道、管理决窍、买卖意向、招投标中的标底及标书内容及属于第三方但甲方承诺有保密义务的 二条 本协议任何部分的修改和无效，不影响其它部分的效力。 第十三条 本协议规定内容如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。 第十四条 乙方 ...
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由于我们公司是个集团公司，工厂分布各地区，我们属于北京总公司的员工，虽然工作地点在宿迁工厂，但是不属于宿迁工厂管理，由于我们总部公司内部调整，总部无故故意把好几个人工资扣押 签了，有的人没有签，签的合同公司没有盖章，盖了章的员工也未拿到自己的合同，公司按规定是每月20号发工资，结果至今23号未打工资， ...
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10.5小时班后在晚上从7:40加班到24:00有的加通宵的明天上午休息一上午,并且不让员工打加班卡说打了也是没加班费用的,这样一天上班14个小时已上的工作 推迟发放工资10天到15天也就是别人30号发工资不加班的要下个月10号或者15号才有发,厂规规定迟到一分钟罚款一元已此类推,没做完半年不准辞职做 ...
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出来的打印机进行长期的驻厂品质检验，驻厂工作期间受被申请人二的培训与管理，并向被申请人二进行每日的工作汇报。 直至2015年6月24日，被申请人 3.证明材料： 1.《劳动合同》2份； 2.《工资福利定级/调薪通知书》1份； 3.工资银行流水清单； 4.员工加班记录表； 5.工作往来电子邮件多份； ...
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后 工厂方面 还是会扣押你一个月工资 到下个月发工资的时候才给你 好像说是工厂规定的。请问这样合理么。 还有不是员工在离职这天 不是要结清全部工资么 月才给你。这个条列 我觉得不太合理 再说我 在离职这天已经不在属于该工厂的管理范围 工厂应该没有理由 按照 正常发薪的借口 把我应当结清的所有工资扣下 ...
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过了3天发现设备不知何时被人为损坏，由于次设备属于我负责管理，公司认为是我管理不当造成的，但没有证据能证明是我损坏的，也没有证据证明 ） 四:仲裁被申请人向申请人支付2013.6----2013.10月的高温补贴5个月×150元工资条可以证明我没有领取此项补贴。请求劳动部门向公司提取温度记录表。（广州 ...
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月内的一个单子，本来一个东西只要40克就够了，但是前提是不能少于40克，员工为了避免不够，就每个产品花费了48克去完成，一个单子下来一共多用了价值2，3万元 以所花的材料多为理由，扣除了我两个月的工资。我跟公司没有签劳动合同，但是之前跟厂里有个规定自己所管理的部门出问题，要承担30%的责任的书面签字。 ...
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(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 我不属于他们的员工. 三：他们没有提前通知我就给我说不让我上班，我能否索求 ...
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当自动离职处理，后来太多老员工不愿意重签，A与B公司就让大家继续用C与A的合同继续上班（依旧是原来的工作，但对C的所有管理以及工薪由B公司负责）， 后结束。不继续上班的也视作自动离职。原本C与A公司间的合同里规定在每个月25号A发放给C上个月工资，在大家不愿意继续上班之前也不给发放。可大家坚决不愿意给 ...
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伍律师你好，我是2006年2月11日进入一家韩资企业的，有盖着公司公章的员工证为证。公司却在2008年3月24日才与我签订为期5年的劳动合同，现在2011 工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。”，且，这份协议书没有通过公司的工会决议，也没有得到当地劳动管理部门的审核。...
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