有效么？3.公司提前一个月发通知说，不签的按劳动法办理相关手续，但是现在又改变意图，公司按照以前的义务，不会赔偿，拖你自动离职。公司发那通知有效么，可以这样更改么？4.如果我改签合同了，都未出上份解除证明，公司所有员工合同的有效性，如果原公司注销，我们两年内离职时是否有追溯赔偿？ ...
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还说所以企业都是这样的，员工要走要全额赔付，在那样的前提下我答应赔付的，后来我回去查了劳动法，第22条，我们如果赔付只要是协议上未履行的时间金额，我在 在6月20那天谈的过后，在也没有去上班，他们是否有权不办理退工手续？这样的情况是否会不同意我离职？ 在没有任何我所签的培训协议的前提下，我是否需要全额 ...
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我说现在五个销售部都有经理，说让我现在公司上班，新年后正式升任经理，未升职期间薪资按照基层员工最高级别发放，我12月29日开始在该公司上班，入职手续是从1月 的意思，我就在2月4日办理了离职。履行了正常的离职手续，但是到了15号发工资的时候，工资没到账，去电话询问得知，我试用期未结束，还没签合同就辞职 ...
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工作群，后续我先加入群，群里三个人员，分别三个股东的真实姓名。发信息说要办理某件事，后通知说需要转正，有笔很急的款。本人通知出纳需要转账。转账信息未讲 这是事件发生经过，有哪几方涉及到赔偿金额？公安局已报案定性为诈骗，损失又如何判？现在这个事情，总经理不允许员工离职，说8.8万未还回，无权利提出离职？...
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出现问题，直到2015年3月底公司告诉我让我交接工作，属降职降薪，4月5日办理交接手续后，公司催交辞职报告，说交辞职报告后才给发工资。期间我要求看合同原件， ，公司分3次发放，第一次的1月已领取，剩余部分还未发。工资是每月20日发放上月工资，公司说离职员工最后一个月的工资都3个月后发。 补充2：年假未 ...
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，设备公司决定不再与赵先生续约，自然终止劳动关系。赵先生即到公司办理了离职手续，并结算了工资。但，赵先生发现在公司结算费用中没有补充养老保险 ，该公司的补充养老保险基金来源于公司前身某三资企业超缴费基数200%的返还款，以作为员工福利。公司计提补充养老保险的时间只持续一年多，后来公司考虑到各种情况停止 ...
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并包有午餐，所以我当时在未签署任何劳动合同的情况下进入了公司工作，然而第一月的工资下发后因为期间有回学校办理各种相关的毕业手续有请假（6月25日拿到 辞的处理，事后因为很愤怒直接离开了公司（但是我没有签离职协议），走后，同事告诉我说他们当着全体实习生员工的面说我是因为强行想转正，无理取闹为由辞退我，还 ...
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本人于2012年4月就职某单位，单位一直未给交社保，因同批有不少员工也未交，在大家再三催促下公司才于2013年5月给予交了社保.未交社保期间本人因病住院治疗，产生的所有费用均由自己全额承担.现于2013年9月申请离职，公司却又以各种理由不给予办理退工手续，在10月底核算工资时又 ...
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未签订劳动合同，未给我办理转正手续，拖延了17天，今天突然口头通知我要延长试用期1个月试用期间。 请问： 1. 试用期间公司不给员工缴纳社保，是否违法？ 2. 补缴试用期社保只有3个月的养老保险，是否违法？ 3. 我主动提出离职，是否可以得到双倍基本工资加社保金的赔偿？ 4. 试用期和转正后的工资不 ...
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某国营企业里工作近一年，今年6月初按正常流程提出辞职。7月7日所有交接手续完成正式办理了离职手续。但直到8月底还没收到6月和7月的工资。联系公司人事部，人事部给 又20多天过去了，该公司依然采取推诿拖延的态度，到10月中旬仍然未给我发放工资。我手上没有合同和员工卡，但有邮件形式的工资条，我该如何维权？...
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