的放假然后消耗员工之前累积的串休时间。这个放假期间的串休看工资条是以奖金的名头发放。强制消耗串休而且金额还不合理。换算之后还不如一天正常的工资。现在 一直在不定期休息，有时候一个月上几天还不定期，单位员工多也不考虑裁员的问题、一个月开到手1000多左右的工资、有迫使员工主动辞职的嫌疑。如果我们主动辞职 ...
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你好，我来自长沙。目前就职于大康，正式入职是16年10月30日，现在有一个问题，截止到17年9月17号为止，公司原先答应给我的提成一分没给，面试入职的时候总监明确跟我说过也是我提出来的，提成奖金每个月按月发放，但只是口头承诺。我从17年4月开始找直接领导说提成的问题，到现在还在跟我说要我等，我感觉 ...
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每年给河北来的员工放了两万左右的奖金，自从13年开始就没有了。14年开始陆续有员工辞职，回家后因为养老保险金欠费问题，都无法就业，还得自己补交，15年 ，员工只上了六个月的班，河北员工在家停产放假期间的生活费，补助，都未发放，备战公司的负责领导说我们河北股东介绍来的员工的养老保险金和停产放假期间的各种 ...
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8、9点。1月份除了年假，就没有休过假，原公司也没有支付我任何加班费用，奖金也只有250元。我是安装监控，经常得用冲击钻这些噪音比较高的工具，原公司也没有给 我解雇，应该是原公司资金出现问题。而解雇也没有与我本人说明因何理由，也没有与我当面说，是由他人转达。工资也在3月10日才发放。我想咨询下，我是否 ...
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实行多年。 3、今年8、9、10月份工资只发了上述所讲的其中一份，11月发放时间未到。 4、社会保险部分人公司有交，部分人未交或未交满在职年数。 只承认月工资中的其中一份4000元为基本工资，另一份为绩效工资，扣除的百分之二十为奖金。8、9、10月剩余工资不予补齐（11、12时间未到，同样也不予补） ...
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上面是这样说的：一定要填写真实有效的，他们会在公安厅登记调查是否属实确认身份之后才给予发放奖金，》我想这话说得也有道理的，于是也把真实的身份证号码和姓名填上了， 号码打过去打通了，但是响了几声之后就自动挂断。根本没有人接听的。大概的问题就是这样了，我就想问下，现在该怎么办？要是真的被起诉了又该怎么办？...
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加提成10%，采用计时工资，绩效奖金按照工资分配制度和实际贡献率计算。每月25日发放。 7月11日卖场顺利开业。 随着新店的运营问题也不断出现，由于货物开店 并购买损伤之样机。 请问： 1、 我该如何处理他及其员工在职期间的薪资问题 2、 乙方的亏损差异和样机损伤是否该由员工负责 3、 乙方在卖场商品 ...
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加提成10%，采用计时工资，绩效奖金按照工资分配制度和实际贡献率计算。每月25日发放。 7月11日卖场顺利开业。 随着新店的运营问题也不断出现，由于货物开店 并购买损伤之样机。 请问： 1、 我该如何处理他及其员工在职期间的薪资问题 2、 乙方的亏损差异和样机损伤是否该由员工负责 3、 乙方在卖场商品 ...
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加提成10%，采用计时工资，绩效奖金按照工资分配制度和实际贡献率计算。每月25日发放。 7月11日卖场顺利开业。 随着新店的运营问题也不断出现，由于货物开店 并购买损伤之样机。 请问： 1、 我该如何处理他及其员工在职期间的薪资问题 2、 乙方的亏损差异和样机损伤是否该由员工负责 3、 乙方在卖场商品 ...
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我同意的强制调动，而且是忽悠人力调动的，违反了劳动合同法（这个是对我最关键的问题！是不是要找到证据对我最有利？但是书面的调动没有，系统是调动了！11月 家公司的公章，说不定是造假的？ 说得有点乱了，回到重点，怎么样才劳动仲裁，公司是违法强制调动？ 让公司解除劳动合同，赔偿经济补偿金，发放我的年终奖金。...
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