我是一电子企业员工，由于公司效益不好，想辞掉一半员工，但又不想赔偿，员工都不愿主动辞职，公司要求愿自动离开公司的报名，至于经济不偿多少也不公布，请问应该怎么办？...
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公司与员工签订培训合同，培训半个月，服务期3年，员工干了半年，工资一直是一千来块钱，加班还没有加班费，员工就提出了辞职，老板说要求员工赔付全部的培训 的车费饭费老板都没有任何的发票单据，难道老板要多少就给多少吗？还是应该怎么办？老板说两个人去培训的培训费用将近小一万，但是我自己粗略算了一下不到三千。...
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合同期内公司调动员工工作地点，如果员工不愿意去可以要求解约赔偿吗？ 我与公司签订的合同中有一条写明：公司应生产工作需要，产业、产品结构调整及组织机构设置等情况发生变化需调动员工工作岗位，其员工应予接受；也可以临时安排员工从事其他岗位工作，工作期限由双方协商决定。由于我是快递分拣员 ...
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律师您好，我是一员普通员工，我们公司由于生产不盈利，今年6月给我们所有员工都放假了，说给基本保证每个月600多，但是到现在，2015年1月到今天一年多了，公司都拖欠我们公司，五险一金也欠交，现在公司都找不到人了，而且我刚刚发现怀孕了，保险用不了，我已经申请了仲裁，后天开庭，我该怎么说呢，才能赢...
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我公司有一名非正式员工，未签劳动协议，试用三天，屡次无法完成规定工作，让其离职。离职时多次与我方负责人争执，吵闹，影响公司正常运营。试用期工资已付，涉及工作期间服装费问题，该员工向劳动局投诉。我方员工条例规定员工工作不满三月离职， ...
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您好， 我公司因经营不善可能会将我所在部门的基层员工两名辞退，只保留部门负责人。我是基层员工的一名。工龄一年三个月。 1、公司辞退时 是否具备相应的法律效应，可作为举证，同时录音应注意什么呢？还有其它办法证明是公司提出解除劳动合同吗？ 2、劳动合同中注明的工资为1600实际工资3500，工资自用工开始 ...
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我是公司的人事，刚刚上岗几个月，公司解雇员工，员工工作1年2个月，11月头发解雇信，协商不了提早让员工办理离职并承诺工资按整个月计算给他，解雇原因是工作一直以来没有一个月是达到公司的销售目标，一年多来老板不停给机会，所以才这么长时间才决定解雇，员工去了仲裁，我是公司人事请问如何应对仲裁？...
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公司一员工是从电焊调至其部门课长一职后因电焊人手不足要求其做一些关于电焊的工作，其不答应并态度非常强硬，要求公司再招员工声称我已经 ...
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您好律师，我是一名饮料行业企业员工在月底公司总经理给所有员工开会说放假改造设备的理由给员工放假并给员工分出三种一是留几个在厂给全月工资二够两年的给1000元生活费三不够两年给500元生活费还要员工每月的星期一来厂上班。您看这样合理么？...
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你好，我是一名小公司的员工，我们这个小公司一直由当地一个大公司管理，当时签劳动合同时的法人代表也是大公司的懂事长，最近我们公司出了一点事故， 工作，如今上班快两个月了，没有给我们重新签劳动合同，工作的质量考核全部安照大公司的员工一样，但是工资小很多且不发考核工资，问领导说不知道，好像我们的合同还在原来 ...
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