！” 我说道:”可以，你打电话跟上面说！” --------等---------待------ 人事主任答道:”上面同意给你开份员工过失单，事由是旷工半天，处分是开除，你同意就签名，不同意写上你 ...
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保 密 协 议 甲方（单位）： 法定代表人： 地址： 乙方（员工姓名）: 员工身份证号码： 联系电话： 鉴于乙方受聘于甲方，在双方签订的劳动合同期间内从甲方 协议提及的物质条件是指甲方的资金、设备、零部件、原材料、或者不对外公开的技术资料等。 第三条 本协议第二条所述商业秘密的部分或个别要素可能产生 ...
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年11月9日《关于职工离职或辞职的有关规定》第四条规定，公司培养的技术骨干的中层干部自动离职或者辞职的影响公司补交培训费2~2.5万元，为此，被告应向 形成的工资基金等劳动积累用于配送股或期权股，以这种形式得到配送、期权股的员工有收益权和持股投票权，该股本的产权归公司所有，现任中层干部任职满两届以上 ...
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图书馆”企业标识。 3.4“悠贝亲子图书馆”经营模式。 3.5“悠贝亲子图书馆”经营技术。 3.6“悠贝亲子图书馆”培训体系。 4.悠贝亲子图书馆应当按照甲方提供的 该作者享有署名权外，著作权的其他权利均归品牌方所有。 2.乙方及其员工采取任何行为，给甲方及品牌方行使著作权造成障碍的，均视为乙方对品牌 ...
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日我们打电话询问，他们还是没有答复受理与否，我们指出劳动仲裁法规定五天给出受理与否的决定，我们找了沈阳经济技术开发区纪检监察组负责人后，该负责人打电话给劳动局，劳动局才开出不予以受理通知书。 证据有两位用人单位员工证言和身份证复印件，有与用人单位员工聊天记录，有法人微 ...
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，员工是否又权利要求公司将上一年度的年终奖发放？如果公司不发放上一年度的年终奖，员工该怎么办？ 原因是公司去年提我做主管，但我因公司只愿意提薪10%，而做的 倍左右，就拒绝做主管，但公司因为这个，就不停的调整我的工作岗位，又要我教公司其他员工我手上的技术，我说我愿意配合公司的团队建设，我的技术不是公司 ...
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之，未经甲方事先同意不得以任何方式提供或泄露予任何第三方（包括甲方内部其它无关员工以及甲方外部人员等）。未经甲方事前书面同意不得私自复制、备份或以任何方式 相竞争企业的顾问、总裁、董事、执行长、监察人、经理人、特别助理或其它技术职务；或者自行开办生产或者经营与甲方同类产品、从事同类业务的企业。 3.2 ...
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，亦可能是甲方其他员工，以及其他不特定的某一个体。 4、 双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息资料等 处理。 10、 乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得有擅自使用任何属于他人的技术秘密资料或侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权 ...
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。因履行本合同发生的劳动争议，有双方协商解决，协商不成通过法律途径解决。 各位律师好： 我是一位已经离职的员工，在离职之前与公司签订了一份保密协议书。 协议书内容： 为了保护公司的合法权益，保障公司技术机密、商业机密等不受侵犯，经甲乙双方平等协商，特签订以下 ...
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我是深圳市聚合网通讯技术有限公司的员工，公司地址在南山区科技园清华信息港，公司在一直发工资不准时，特别是2009年，到2009年10月为止公司欠我的6 才能拿到公司欠我的工资。 另外有几点要说明下： 1.深圳聚合网通讯技术有限公司和深圳波导实业有限公司在同一个场地办公。 2.在2009年7月以前两个 ...
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